【大紀元2011年11月15日訊】（大紀元記者戴寧澳洲阿德雷德編譯報導）南澳水務局（SA Water)每年給約200名僱員支付逾10萬澳元年薪，該公司每年的工資支出已飆升至1.1億澳元。

據廣告人報的報導，當南澳消費者為承擔不斷上漲的水費賬單而倍感壓力時，南澳水務局的年度報告卻顯示，去年年薪多於12萬7千澳元的僱員總數已增加了50%，從98人增到150人。該公司聘用顧問也有30%上漲，其支出超過了3000萬澳元，比上一年度增加了750萬。

據悉，該公司1567名僱員裡面有400人年薪超過8萬2千澳元，189人超過10萬3千澳元，有26人更是超過20萬澳元，還有9人年薪超過了30萬元，比南澳省長的27萬年薪還多。

據記錄，在這段時間內該公司獲取的利潤高達2.58億澳元，給政府返還的紅利達1.69億澳元，但是，顧客的滿意度卻有下降。今年6月，南澳政府宣佈了基本水費上漲50%，供水收費則上漲了60%之多，這引起了社會福利團體的關注，擔心漲價對消費者的影響。

反對黨前座議員埃文斯（Iain Evans）指出，南澳政府應要求水務局檢查其成本構成，以提高其成本效率。然而，南澳水資源廳長凱卡(Paul Caica)稱，政府在公司化的規則下無法指揮南澳水務局如何進行運作，他說：「省政府對南澳水務局如何設定工資和薪酬條件等日常運作沒有直接指導的責任，而它能吸引和留住優秀的員工對於提供可靠和安全的供水服務是很重要的。」

南澳水務局發言人表示，薪酬的增加是由於市場的條件造成的。他說：「南澳水務局正面臨採礦業和其它私營企業吸引員工的強有力競爭，在這種競爭狀況下，我們需要確保和其它行業比較具有競爭力。」

該發言人還提到，諸如阿德雷德城市供水服務工程、海水淡化廠工程、Christies Beach廢水處理廠的升級工程等大項目都需要外部專家的支援。他說：「像這些項目都有既定的進度表，以合同的形式引進專家支援比僱用並培養額外的員工更符合經濟效益原則。」

南澳社會服務理事會（SA Council of Social Services）行政主管沃瑪斯利（ Ross Womersley）表示，對南澳水價的高漲應有更全面合理的解釋。他認為南澳水務局應儘可能精簡機構以體現其高效率與高效益，尤其當民眾面對水費大幅增長的時候，該公司對於其內部高薪人數的情況須加倍謹慎。

（責任編輯：李熔石）