【大紀元2011年11月10日訊】(大紀元記者唐寅芝加哥採訪報導)2011年夏天，從伊州大學芝加哥分校（UIC）碩士畢業兩年的丁明明（化名）回國某跨國公司上海分部工作。她非常的興奮，UIC上百個中國留學生鮮有比她更幸運的了，很多留學生很難在美國找到工作和轉換工作簽證，陸續回中國繼續尋找機會，很少有年輕學生像丁明明這樣可以立刻得到跨國公司的職位，而且月薪超過萬元人民幣。
來自西安一個普通家庭的丁明明是一個性格安靜、自立的女孩。她為甚麼可以得到橄欖枝呢？在芝加哥一個小部門的實習機會為她開啟了這扇門，丁明明傑出的工作表現得到了部門的賞識，OPT（實習期）臨近結束時，部門經理向上海的分部推薦了她，她也就順理成章地在上海獲得了正式職位。
「學位，工作經驗和人脈是職業發展中的三個關鍵因素。」InternshipDesk的創始人兼總裁柯瑞格.帕艾緹（Craig Piatti）說。他注意到，越來越多的國際學生到美國讀書，當他們走出校門的時候，卻發現要想獲得一個理想的職業，光有一個學位還遠遠不夠。
柯瑞格創立InternshipDesk的目的就是想為這些雄心勃勃的學生們創造一個機會，讓他們能在短期內獲得實際工作經驗，發展相關技能，並積累人脈。
「實習工作是敲門磚」
柯瑞格講述自己的故事。他回憶起自己在印第安納大學凱利商學院（Kelly School of Business）和德國的歐洲商學院（European School of Business）讀書的經歷，「工作之前，讀書只是單純地記憶很多東西。可是當有一段工作經歷後，再回到教室，會發現所受到的教育開始變得有意義了，更實際了，也就會更加嚴肅認真地對待這些課程，分數也大大的提高，特別是找到自己的興趣方向之後。」。
柯瑞格說，剛剛從學校畢業時，他也很難找到理想的工作。最初他到中東國家巴林（Bahrain）一個媒體公司實習，為巴林爭取國際投資機會。後來他得到德國大型工業軟件公司SAP在新加坡分部的實習機會，直到最後他被有30萬員工的德國製造業巨頭博世（Bosch）錄用，做管理發展工作，並被派往中國。
「當我申請博世的工作時，我已經具備比較完善的技能：流利的德語和國際實際工作經驗等，這正是跨國公司要尋找的人才。」 柯瑞格強調道：語言、工作經驗、國際觀是跨國公司的三大必備技能。
「人脈很關鍵」
柯瑞格出生於只有56萬人口的懷俄明州，是美國人口最少的州。6歲時，全家遷移到印第安納州一個只有3萬人口的小城。不懼新事物，愛和人交往的柯瑞格在學習和工作中積累下自己的人脈。
他透露說，他得到SAP在新加坡的工作，就是歐洲商學院的畢業生給了他這個機會。「沒有和地球另一邊人的聯繫，這種機會幾乎不可能。」
基於自己的經歷，柯瑞格在InternshipDesk中很強調幫助學生建立人脈，「在學生中形成社交圈，他們自己就會發展這種關係。當他們日後步入職業生涯，5年後，10年後，20年後，30年後，這些人脈將成為他們的資源，也是最珍貴的財富。」
InternshipDesk短期暑期計劃提供了大量職業社交的活動，「不光是中國學生，還有印度、拉丁美洲、歐洲、美國學生等，大家住在一起，學習，交流，合作項目。……每個人來自不同背景，從事不同的工作。你（原先）只關注一件事，並不知道其它的機會和天地，在這個過程中你知悉了不同的行業，不同的操作方式，這些都有可能改變你的職業方向。」
「（出門在外）並不總是那麼令人愉快，你有時會覺得孤獨，想回家吃媽媽煮的菜，但這是一個你自我成長的過程，從中你會發現你是誰，你需要甚麼樣的技能，以及你生活中追求的是甚麼。一旦你有了這種（異國在外的）經歷，你會發現它將成為你生命的一部份，你會渴望更多的體驗，並更加信心滿滿。」
在多個集團公司工作過的柯瑞格表示，學會和不同類型的人打交道是大公司裡的重要技能，「這是從經驗中學來的」。
語言技能不可缺
在新加坡工作的時候，柯瑞格發現很多人說普通話，他意識到中國是一個潛在的市場，並決定學習中文。
在博世公司的資助下，柯瑞格開始了強化的中文訓練。「我起初是到芝加哥中國城找一個完全不懂英文的老太太，這個方法不管用。後來我到當地一個語言學校學習，直到最後找到一名職業私人教師。每個星期兩堂課，每堂課兩個小時，一對一的訓練，就這樣我學習了兩年，然後被派往中國。我完全不能讀寫，但是我能說。」
柯瑞格在中國呆了八個月，管理那裏的八個中小型工廠的庫存，保證產品高效率的直接進入國際採購商的倉庫，直到終端店舖。
「在中國我繼續學習中文，而且完全是圍繞當時的工作，過程中我學會了所需的所有術語，並不斷的用中文講，不斷地講。最棒的體驗是，當離開中國的時候，我已經能對著供應商們完全用中文做演示了。」
「我也學會了如何在中國做成生意，和當地人打交道，以及大型製造業公司各個環節和具體操作過程。……特別是，對於國際業務的運作，我有了第一手的經驗，這也成為我們（做InternshipDesk）的支柱（backbone）。」
廣義的人力資源公司
柯瑞格強調說，IntershipDesk不是一個中介，「我們並不是收集成百上千的簡歷，然後把它們安插到各個公司，最後誰都不滿意。這不是我們的做法。」
「我們的計劃小而精，一方面我們為僱主尋找最合適的人才，另一方面我們給學生培養所需的技能，把他們帶進我們的人力資源圈子裡。在學生們的職業生涯中，從他們入門，一直到中、高層職位，我們保持和他們的聯繫合作。」
「我們不光是提供服務，更是給僱主和學生雙方都貢獻價值，而且是一個長線價值。我們希望把它發展成一個更廣義的人力資源公司。」
柯瑞格表示，已有十多家跨國公司和IntershipDesk合作，招收實習生。「這是真正的實習工作機會，有合同，提供超過1千美元的實習工資。」
IntershipDesk提供兩種計劃：一個是2個月的短期暑期計劃，學生們吃住在一起，強化語言、社交，以及跨行業交流等；另一個計劃是長期的實習工作計劃，幫學生安排真正實習工作等。詳情可上網查看：www.internshipdesk.com
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