【大紀元2011年10月16日訊】（大紀元記者鍾伶編譯報導）許多人總認定自己絕不可能應徵上那些公開徵人的職位，是因為年紀太大的關係。

其實，根據招募管理人員的說法，那些不被列入考慮的求職信大多是在呈現自己方面或專業方面有些問題而不受青睞，若有人能剖析行業趨勢並且熟悉運用科技工具的話，絕對是各方爭相聘僱的人才。

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提供適切的聯絡資訊

您的求職信上還提供過時的落伍的聯絡方式嗎？還分開列出家中電話、辦公室電話、傳真電話嗎？美國CBIZ商業服務公司總裁麥斯格（Jay Meschke）說，只要列出手機號碼就夠了。

那些舊式的表格總是要求列出「白天聯絡電話」、「晚上連絡電話」，這已經跟不上今日的步調，讓求職者顯得像是難以溝通的上一個世代的人似的，千萬別再這麼做了。

凱斯通（Keystone Associates）公司的資深顧問羅西（Penny Locey）說，務必填列有效開通的電子郵件信箱。多年前申請的@earthlink.com帳號可以丟棄不用了，Gmail帳號會讓人感覺比AOL或Hotmail帳號專業些；若以姓名縮寫加數字組合為帳戶名也會顯得比較專業。

注意日期的合理性

意欲隱藏自己的職場歷練藉以掩蓋年齡嗎？專家提醒您可能得不償失喔！Rainmaker Thinking公司執行長塔爾根（Bruce Tulgan）說，不列出畢業日期或開始就業日期顯得資料不完整。若省略掉15年的職業經歷，那會令人懷疑您的資深管理職位的真實性。

紐約地區履歷表達人法赫第（Greg Faherty）說，沒有人一開始任職就做主管或資深研究員的，不完整列出經歷容易啟人疑竇。其實洩漏求職者年紀的線索大多在綜述或附信，不知不覺地寫著「我已經有30年的經驗了、我是30年的老資格了」，這是最差的履歷鋪陳方式。

清楚簡單列出自己成就

麥斯格說，年紀較長的求職者經常囉嗦的詳述過去職位曾擔任的各項職務工作、曾完成的各項任務編組等等，履歷表顯的冗長令人不耐煩。最好是重點列出部分成就即可。

讓履歷表適合時宜

盡量避免太正式的語句還有老掉牙的語法。羅西說，別這樣寫：「衷心企盼您的回覆」，這看起來像婚禮邀請函似的，只需有禮而委婉的白話文，別讓人誤會那是從書上抄來的句子。

要顯示自己是跟得上時代的就得知道行話術語。譬如以「人才招募」（talent acquisition）取代「聘僱」（recruiting）、說「製作經營財務報表」（creating executive financial dashboards）而不說「向主管做財務報告」（financial reporting to executives）。

避免太過誇張

如果求職者已經57歲而履歷表看起來令人誤以為27歲的話，這絕不是求職的加分效果。塔爾根說，在履歷表上成功隱藏年齡和經歷的人，面試過後應該仍舊會帶著懊惱回家。

（責任編輯：陳俊村）