上網找工作 易犯五大錯誤

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【大紀元8月2日訊】(大紀元記者王平編譯報導)在就業市場緊張時找工作,建立並維護個人網路信息是很重要的。未來雇主可藉此了解你的專長、經驗,對你有所認識;但如果沒做好,犯了一些錯誤,大部份的職缺就可能與你擦身而過。

據《華爾街日報》報導,上網求職者常常犯的五種錯誤如下:

1. 忘了規矩

如果你使用推特(Twitter)或者有自己的部落格,請假想人事經理或招聘者會瀏覽你的貼文。據微軟2009年的研究發現:79%的招聘者在決定人選前,會上網瀏覽當事人的相關資訊;在這其中有70%曾因網路所得資訊而回絕申請人。最常見的原因是:對其生活型態有所顧忌,或是看見不妥當的留言、照片和影片。

亞特蘭大就業諮詢顧問米利安.沙彼得(Miriam Salpeter)表示,每一種資料都有辦法在網路上搜尋得到,即使一般人覺得臉書(Facebook)純屬私人,因而張貼個人私生活資訊,對求職者來說,或許不願意讓雇主看到這些,然而,這就是最大的陷阱所在。

千萬別以為隱私設定是萬無一失的,只要有人把你不想分享的資料轉寄出去,一切就破功了。要假設未來上司正瀏覽你在網路上分享的所有資料。

建議不要上傳不法資料、對上司、同事或顧客的批評、面談人員資訊、性相關或者歧視性言論,即使只是開玩笑。

2. 過猶不及

在各個社交網站到處遊走,但個人檔案卻不完整,作用根本不大,只會惹惱你原本想留下好印象的人:未來雇主。

哥倫比亞大學(Columbia University)新聞研究所主任隋尼瓦山(Sree Sreenivasan)認為:做好一個完整的個人網站資料,比在幾個網站留下粗糙的檔案要好得多。他設定自己只上三個社交網站:臉書、推特和LinkedIn。「時間有限,要選定二三個網站,然後在上面好好經營自己的形像。」

根據招募軟體製造商JobVite上個月的調查,臉書、推特和LinkedIn是人力資源經理招人時最常使用的網站。

社交網站LinkedIn發言人克里斯塔.堪菲(Krista Canfield)表示,許多人加入LinkedIn或其他社交網站,卻未完成其公開的個人檔案。「只取得帳號是不夠的,至少要連上35個人,並且一定要完整的建置個人資料。」資料完整的人透過LinkedIn得到機會的比率,較其他人高出40倍。

3. 沒有做好宣傳

Dixon Hughes會計師事務所最近業務部主管出缺,市場行銷主任艾蜜莉.本寧頓(Emily Bennington)在臉書上張貼了招聘的連結。「我立刻從連結網路中,收到了一堆電子郵件,但我不知道他們正在求職。」「當然找工作是個人隱私,但是如果沒有人知道你要找工作,也是個問題。」

要改變這一點很簡單,只要在社交網站上更新近況,讓大家知道你要找工作。如果你不想讓現在的老闆知道,作法要更細膩些,一種方式是讓未來的雇主知道為何你是適當的人選。《Me 2.0》作者丹‧蕭貝爾(Dan Schawbel)建議,為自己做市場定位,或是採取個人品牌模式:詳述你是誰、你的工作為何、你服務的對象為何,以便公司了解你如何為其效力。

4. 質大於量

加入他人連結時要智慧地加以選擇,只將真正認識,有生意往來且可信任的人加到你的群組,品質重於數量。因為招聘者可能詢問連結中的某個人,有關你的事情。

邀請別人加入你的連結時,不要用自動或通用的介紹詞,花一些時間說明你如何認識對方,為何希望他加入。可能原先他會拒絕你,卻因為你寫了這些話而同意。此外,你也可以告知對方,很樂意介紹連結中的其他人互相認識。

5. 僅在網路搜尋工作機會

OI Partners職業顧問公司的提姆.舒諾佛(Tim Schoonover)表示,目前失業人口眾多,任何一個職缺公告後,履歷表都會如雪片般飛來。例如,去年華盛頓的塔寇馬(Tacoma)自來水公司在網站公告一個抄表員職缺,時薪17.76美元,便有1600多人應徵函。因此,有些雇主已停止在自家或人力網站上刊登職缺。

僅僅在網路搜尋工作機會遠遠不夠,高階工作往往不像低階工作會公告,要利用人脈如人力招募公司,去發掘潛在的工作機會。

(//www.dajiyuan.com)

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