【大紀元8月2日訊】（大紀元記者王平編譯報導）在就業市場緊張時找工作，建立並維護個人網路信息是很重要的。未來雇主可藉此了解你的專長、經驗，對你有所認識；但如果沒做好，犯了一些錯誤，大部份的職缺就可能與你擦身而過。

據《華爾街日報》報導，上網求職者常常犯的五種錯誤如下：

1. 忘了規矩

如果你使用推特（Twitter）或者有自己的部落格，請假想人事經理或招聘者會瀏覽你的貼文。據微軟2009年的研究發現：79%的招聘者在決定人選前，會上網瀏覽當事人的相關資訊；在這其中有70%曾因網路所得資訊而回絕申請人。最常見的原因是：對其生活型態有所顧忌，或是看見不妥當的留言、照片和影片。

亞特蘭大就業諮詢顧問米利安．沙彼得（Miriam Salpeter）表示，每一種資料都有辦法在網路上搜尋得到，即使一般人覺得臉書（Facebook）純屬私人，因而張貼個人私生活資訊，對求職者來說，或許不願意讓雇主看到這些，然而，這就是最大的陷阱所在。

千萬別以為隱私設定是萬無一失的，只要有人把你不想分享的資料轉寄出去，一切就破功了。要假設未來上司正瀏覽你在網路上分享的所有資料。

建議不要上傳不法資料、對上司、同事或顧客的批評、面談人員資訊、性相關或者歧視性言論，即使只是開玩笑。

2. 過猶不及

在各個社交網站到處遊走，但個人檔案卻不完整，作用根本不大，只會惹惱你原本想留下好印象的人：未來雇主。

哥倫比亞大學（Columbia University）新聞研究所主任隋尼瓦山（Sree Sreenivasan）認為：做好一個完整的個人網站資料，比在幾個網站留下粗糙的檔案要好得多。他設定自己只上三個社交網站：臉書、推特和LinkedIn。「時間有限，要選定二三個網站，然後在上面好好經營自己的形像。」

根據招募軟體製造商JobVite上個月的調查，臉書、推特和LinkedIn是人力資源經理招人時最常使用的網站。

社交網站LinkedIn發言人克里斯塔．堪菲（Krista Canfield）表示，許多人加入LinkedIn或其他社交網站，卻未完成其公開的個人檔案。「只取得帳號是不夠的，至少要連上35個人，並且一定要完整的建置個人資料。」資料完整的人透過LinkedIn得到機會的比率，較其他人高出40倍。

3. 沒有做好宣傳

Dixon Hughes會計師事務所最近業務部主管出缺，市場行銷主任艾蜜莉．本寧頓（Emily Bennington）在臉書上張貼了招聘的連結。「我立刻從連結網路中，收到了一堆電子郵件，但我不知道他們正在求職。」「當然找工作是個人隱私，但是如果沒有人知道你要找工作，也是個問題。」

要改變這一點很簡單，只要在社交網站上更新近況，讓大家知道你要找工作。如果你不想讓現在的老闆知道，作法要更細膩些，一種方式是讓未來的雇主知道為何你是適當的人選。《Me 2.0》作者丹‧蕭貝爾（Dan Schawbel）建議，為自己做市場定位，或是採取個人品牌模式：詳述你是誰、你的工作為何、你服務的對象為何，以便公司了解你如何為其效力。

4. 質大於量

加入他人連結時要智慧地加以選擇，只將真正認識，有生意往來且可信任的人加到你的群組，品質重於數量。因為招聘者可能詢問連結中的某個人，有關你的事情。

邀請別人加入你的連結時，不要用自動或通用的介紹詞，花一些時間說明你如何認識對方，為何希望他加入。可能原先他會拒絕你，卻因為你寫了這些話而同意。此外，你也可以告知對方，很樂意介紹連結中的其他人互相認識。

5. 僅在網路搜尋工作機會

OI Partners職業顧問公司的提姆．舒諾佛（Tim Schoonover）表示，目前失業人口眾多，任何一個職缺公告後，履歷表都會如雪片般飛來。例如，去年華盛頓的塔寇馬（Tacoma）自來水公司在網站公告一個抄表員職缺，時薪17.76美元，便有1600多人應徵函。因此，有些雇主已停止在自家或人力網站上刊登職缺。

僅僅在網路搜尋工作機會遠遠不夠，高階工作往往不像低階工作會公告，要利用人脈如人力招募公司，去發掘潛在的工作機會。

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