【大紀元8月19日訊】（大紀元記者沙莉編譯報導）美國航空航天和國防工業公司正在鼓勵更多美國本土學生選擇技術性職業，以應對即將到來的退休潮造成的勞動力短缺問題。面臨科學、技術、工程和數學（STEM）領域勞工短缺，業界採取贊助學生機器人競賽，與技術學校合作，提高教學標準等措施。

根據航空航天業協會的報告，工程學士學位佔美國學士學位的5%，在亞洲則高達20%。

《航空週刊》雜誌今年的一項研究發現，擁有超過10萬名僱員的公司中，19%的僱員現已到退休年齡。2012年此數字將增加到30%，2014年則近40%。根據由航空航天工業協會貿易集團2008年的報告，美國每年頒發的工程學士學位僅約7萬，沒有足夠的畢業生來彌補勞動力缺口。

此問題對航天和國防企業尤其嚴重，由於國防安全要求，許多工程領域的工作只招收美國公民。恩布里－里德爾航空大學（Embry-Riddle Aeronautical University）就業服務處主管科琳說，「我有很多的職位，但很多時候因沒有美國公民應徵，職位只能空缺。」

國防工業巨擘雷神公司（Raytheon Company）的斯萬森先生說，工程領域的人才短缺可能對國家安全構成威脅，因為它可以限制美國的創新能力和在世界舞台上的競爭力。

雷神則把關注對象放在中學生身上，研究表明，此時是孩子是否對科學和數學保持或失去興趣的時期。它贊助了一項MathMovesU項目，包括建立交互式網站、贊助競賽、現場活動、獎學金，以及宣傳數學和科學的魅力，和有關的有趣職業等等。

航空航天公司也要求對數學和科學教師提供更好的培訓和薪酬。航空電子設備製造商羅克韋爾柯林斯公司的執行長瓊斯說，如果沒有足夠的美國技術人才滿足需要，航空航天公司可能別無選擇，只能到印度和中國去招人。瓊斯說，「問題不是沒有工源，而是沒有美國工源。」

航空電子設備公司羅克韋爾柯林斯（Rockwell Collins）贊助了如FIRST機器人競賽。組裝火箭和城市設計的競賽，給學生提供動手經驗。瓊斯認為舉行此類活動十分重要，因為讓學生親身感受工程師的角色，並激發他們投身這一領域的興趣，以解決未來的短工問題。
(//www.dajiyuan.com)