【大紀元8月12日訊】（大紀元記者馮德成編譯報導）據聯邦勞工部週三公佈的數據顯示，美國雇主在六月份招聘了430萬員工，比五月減少了7%，使得在六月底還有290萬空缺，和五月情況一樣。這顯示，隨著景氣復甦的不確定性增加，雇主招聘速度減緩，可對將使得美國失業問題複雜化。

六月份的數據顯示，雇主仍然以異常緩慢的速度去填補空缺，這個趨勢會造成問題，因為現在已有 4.3％的勞動力失業逾 6個月。由2009年年中到今年六月，職位空缺增長了26％。但與去年同期比較，招聘的新員工數目僅增長5％。

在紐約瑞士信貸的經濟學家亨利‧莫說：「這是令人不安的，我們需要雇主們更大膽地招聘員工，使復甦能自我維持，但我們還沒有達到這一點。」

經濟學家、雇主和求職者提供了許多就業市場脫節的原因。延長失業救濟金可以使人們不太願意爭取某些薪資及福利不甚好的工作；許多失業者缺乏公司要求的技能；房屋轉買困難，使人們不容易到外地求職，勞動力無法自由流動。

Manpower人力資源公司執行長喬勒斯表示，另一個原因是公司再度對經濟前景產生質疑。「這種情況並不罕見，明明已經找到適當人選，但是公司仍然拖上不只一個月，只是為了能在下個月對前景獲得更好的了解，同時減少了一個月的費用。」

喬勒斯又說，許多公司重組和投資在新的技術上，以提高生產力，這一努力正在改變他們要著的僱員的技能。這使得對原本就短缺的高度技術工人的需求更大，但也讓公司降低對自動化倉庫和辦公室雇員的要求及薪金。

總體而言，在六月份職場競爭仍然激烈。每個職位平均有五人申請，僅低於2009年11月，那時期逾 6人競爭一個職位，遠遠高於長期平均水平的2.6人。與此同時，公司的解雇率稍微盛高至1.6％，五月份時是1.5％。

工人也仍然擔心離開工作崗位。約有1.5％的員工在六月辭去工作，遠低於長期平均水平的2.0％。
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