【大紀元7月29日訊】（大紀元記者王功成美國華盛頓DC編譯報導）據華盛頓檢查員報報導，一位高級助手說，DC教育局長李洋姬(Michelle Rhee)將在本週解雇很多表現不佳的教師和學校職員，這無疑將影響到激烈的市長競選。

在上週四關於DC公立學校評估工具的新聞簡會上，教育局副局長凱．亨德森(Kaya Henderson)說，將會是很多人。這個名為「Impact」的工具，是在2009-2010年度首次使用，用來評估僱員的效率，主要根據五個方面的觀察以及學生的學業進展。被評為「高效的」教師將有資格在2010-11年度得獎金。

李拒絕對人數發表評論，最快將於本週五宣佈結果。

即使被解僱員工的數量只有50人，其中包括老師、圖書管理員、管理員，但這一舉動在全國也幾乎是史無前例的。幾十年來，學校僱員的合同使校區幾乎不可能僅僅因為表現不合格而解僱他們。

因為預算短缺，DC校區在去年秋天已經解僱了大約300人，導致了學校和工會支持者的強烈抗議。市長候選人溫斯．格雷(Vince Gray)為那些人鳴不平，說解僱的前提是不成立的。市長艾德裡安．馮提(Adrian Fenty)一直堅定地支持李的政策，即開除那些表現差的教師，不論他們的工作年限。

一位未透露身份的市政府官員說，上週大約發出了20封解僱信，本週還會發出更多。

亨德森拒絕透露具體數字，說還沒有做最後的決定。但當被問到是否可能有幾百人時，她倒是沒有猶豫。

她說，有大約6,600名僱員受到評估，這暗示即使只有2%的人被評為「沒有效率」，那總數也有大約130人。

華盛頓教師工會(Washington Teachers’ Union)主席喬治．帕克(George Parker )說，肯定會針對許多教師認為是漏洞百出的程序，為每位被解雇的教師提出申訴。

他表示 “Impact” 評估程序有缺陷，要求DC校區在第一年不解僱教師或採取任何懲罰性的舉措，本該先試點一下。

工會在2010年初的民意調查顯示人們對 “Impact” 很不滿意，但教育智庫認為它對教師表現的評估方式是全面的。

評估的結果儲存在網上的一個新數據庫裡，而不是放在各個學校的文件櫃裡，這些數據將被用來制定比以往更有針對性的專業發展計畫。

亨德森說，現在我們有了這些信息，能做的事情就太多了。◇
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