【大紀元7月21日報導】（中央社記者張良知台北21日電）近日風波不斷的鴻海集團今天宣布，未來鴻海僅負責員工工作上的問題，私人家庭及感情等問題，公司一概不會出面說明；鴻海未實際涉入經營管理的公司，也非鴻海的責任。

鴻海今天傍晚緊急召開記者會，由鴻海總財務長黃秋蓮親上火線，針對奇美電佛山廠實習生墜樓及「酒店文化」提出說明，並為鴻海未來在面對媒體時，畫出一條防火線。

關於奇美電實習生墜樓一事，黃秋蓮強調，奇美電是鴻海轉投資企業，是獨立經營、管理自主的上市公司，由專業經理人負責營運管理，和鴻海由大股東負責營運不同，鴻海也不介入經營運作與管理。

她說，奇美電發生的實習生墜樓事件，鴻海會關心、瞭解，但不方便說明，雙方各有發言體系，奇美電總經理段行建近日將針對此事公開對媒體說明。

看到媒體以「第13跳」來形容此事件，黃秋蓮表示，若所有轉投資的事業都算在鴻海頭上，那可消受不起。歸鴻海管理的是鴻海的責任，但鴻海未參與經營管理的應獨立報導，視為2個公司或2個事件來看，以免誤導。

至於所謂「酒店文化」的說法，黃秋蓮指出，多年前開始鴻海每位員工都簽有自律切結書，「酒店文化」或「沒有去就邊緣化」的說法，有很大的誤導。

黃秋蓮表示，何姓員工自2008年加入公司以來，只申報過今年去芬蘭出差與客戶吃飯的一筆新台幣9,000元的帳，鴻海對報支都要求嚴格，和誰、何地、為何，都要填寫清楚，鴻海絕對沒有「酒店文化」。

黃秋蓮指出，鴻海集團日日夜夜都在努力，希望把技術、事業做得更好，但是員工除工作之外，還有家庭生活、個人情感、社會等其他層面，鴻海沒有能力、沒有義務、也沒有權力管到工作以外的其他層面問題。

黃秋蓮認為不應把員工家庭及個人因素，變成鴻海公司的問題，以後公司不會介入個人家庭、感情的任何處理，鴻海未來除了工作之外，其他一概不會出面澄清或說明。