【大紀元6月20日訊】（大紀元記者洪峰日本報導）經濟回復遲緩導致大量廣告收入的減少，加上印刷增量遲緩，日本幾大媒體報業長期入不敷出的狀態，均已面臨極限。被公認為「長勝牌」的《朝日新聞社》由於經營狀況不斷變壞，公司決定以優厚的離職制度，呼籲超過45歲的員工主動離職，一種變相的裁人計劃。

據朝日的員工向外透露指，該制度規定，若離職者將連續十年領取公司的現金補助，該補助金額頗高，是現在年收入的一半。據相關員工私下透露，若按該公司45歲平均年收入計算，據說約在1500萬日元的水位，按照此數字提前離職者每年可以獲得 750萬日元的現金補助且連續十年。此話題在日本網絡熱炒，均認為這實在是「過分優惠」。

有朝日新聞社以前的員工反映，十數年前就提出過此「提前退休者優待制度」，當時也提供頗為優厚的待遇,但並無多少應徵者，因當年朝日公司職員還確信「朝日新聞社還很穩定，不會有工資下降的趨向。」但時至今日，朝日新聞業績不斷下沉，公司職員的待遇也隨之走下坡。因此有人認為「將不斷有應徵者出現。」

對於是否真有人受惠於此計劃，朝日新聞方面則表示，屬於公司內部計劃，不對外公佈。但也同時表示，絕不會用此計劃催促員工提早退下。

雖說是該公司內部消息，但也不脛而走在網上流傳開來，「有網友就表示十分羨慕，也有的說，「公司不如此的讓步，很難有員工會主動離職。」「朝日新聞還沒到最後，到底是否能履行該計劃，堅持每年支付款項，還很難說…」等，網上傳的不亦樂乎。

優厚計劃 背景並不「豐厚」

兩年前就有資料顯示，每半個年度就有超過100億日圓轉為赤字，也盡顯其困境叢生。而其他大報社的決算也不見好景。

據相關人員透露，朝日新聞方面曾經向該公司工會提出2009年的（年中獎金）夏季獎金減少四成，而社長以下的董事會成員也都免除獎金。另外不屬於工會組織的管理人員的薪水也將在09年4月開始削減近一成，還包括社長在內的董事會成員的薪水也相應減少15-45%。有公司員工無奈的表示，以前提早退下來的前輩，在好景時退下來就好了。

從朝日新聞2010年3月末期決算可看到，自1919年變成株式會社之後第一次滾入赤字經營。持續降落的廣告收入比起前期下降15％。營業盈虧比前期惡化60.5億日元。總計71億2600萬日元的營業損失2年連續的營業赤字。

朝日新聞為了重振經營，打算推進商務模式的新格局。與強化報業一道，計劃推出電子版及售賣教材及展開醫療網站等等，另外還會專門開拓女性市場。同時將改革公司的薪水及年金製度，計劃到2012年度由現行的5000職員，降至4500人為止的體制計劃。這種王牌的制度就是提前離職優惠制度。 (//www.dajiyuan.com)