【大紀元6月14日訊】（大紀元記者吉男德國報導）上個星期四，柏林一位52歲的收銀員終於露出了勝利的笑容，德國最高勞動法庭——聯邦勞動法庭判處原僱主對她的解僱無效，她可以繼續回原公司工作。

這位代號為「艾米麗（Emmely）」的收銀員在柏林連鎖店「凱撒」工作，已有31年工齡。2008年1月，其上司把兩張價值分別為82和48歐分的空瓶押金收據交給她保存，估計是顧客忘記或者遺失的，並請她核實後還給顧客。10天後，「艾米麗」在自己店裡買東西時，兌現了這兩張1.30歐元的收據。被經理問及收據來源時，她說女兒和同事都有可能動過她的錢包，意思是收據可能與後者有關。一個月後公司宣布，將她立即開除。

「艾米麗」向柏林勞動法院提出控告，認為自己不是有意識地兌現不屬於自己的押金收據，而僱主在此情況下本可以向她提出警告。僱主則認為「艾米麗」嚴重違背了其工作合同所規定的義務，開除決定與所涉及的款項沒有關係。在二審時，法官也是這樣看，貪汙押金收據破壞了僱主對其的信任。「艾米麗」於是把官司打到了聯邦勞動法庭，並聲稱再失敗就告到歐盟去，一定要討個說法。

聯邦勞動法庭判決對「艾米麗」的解僱無效，並表示在該案情況下，僱主本來可以先警告。只有出現「嚴重違背職責」時，才能開除有關職工。

媒體分析認為，聯邦勞動法庭沒有籠統地改變因為數量微小的偷竊行為就可以開除當事人這樣的法律解釋，但是「艾米麗」作為個案處理是有積極意義的。法庭強調了僱主要顧及僱員較長的工作年限，應該首先採取警告的辦法。

媒體普遍的觀點是，如果收銀員因1.3歐元就可被開除，而那些銀行家在造成了數十億歐元的損失後，仍然可以拿到數百萬的補償才可以被解聘，那麼公平何在？另外僱主在這種情況下也涉嫌藉機「處理」一些「不受歡迎」的員工。據悉，「艾米麗」是工會積極份子，她是店裡唯一參加當時柏林罷工的店員。
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