【大紀元6月11日訊】（大紀元記者田清綜合編譯) 這幾星期內一系列涉及全球大型公司在中國的勞資糾紛不斷發生，中國勞工工資上漲，顯示出中國正走向一個更靠國內消費帶動經濟的重要轉型，但是可能迫使在中國營運的台灣電子廠商及外國廠家轉移到其他亞洲國家。

台商出走

《美聯社》報導，台灣電電公會理事長焦佑鈞表示，由於大陸的勞動成本不斷上升，他們正在協助中國的台灣企業到印度、印尼和越南尋求新的生產基地。　

由於全球經濟復甦導致勞動力短缺，中國的工資今年初就開始上漲。台灣電子製造商富士康科技集團週日表示，深圳廠的基本工資將從10月起調高為每月2,000元人民幣（293美元），這是公司這幾週來第二次工資調漲。到今年5月前，基本工資是900元人民幣（130美元）。

90年代初期以來，中國成為台灣企業尋找廉價的土地和低工資的理想地點。據說有高達50萬台商及其家屬在大陸生活，台灣人投資大陸總額已超過1,000億美元。

中國經濟轉型 國內消費增加

《華爾街日報》 8日報導，星期一，本田汽車在中國的一家排氣管供應廠發生罷工，震驚公司。不到一星期前，本田才解決了一起癱瘓營運長達10天的罷工，給工人調薪24％。

本田的罷工是這幾星期內一系列涉及全球大型公司在中國的勞資糾紛中的一件，顯示出中國正走向一個更靠國內消費帶動經濟的重要轉型。

經濟學家認為，中國勞工由於工資上漲而變得富有，他們開始花更多錢，減低了中國經濟受繁榮與蕭條週期的影響，而且給其他國家的成長提供更大的支撐。

「幾乎所有產業的工資都快速上揚。這是一個非正面的發展」，北京清華大學經濟系主任白重恩表示。

這種轉變讓依賴中國的廉價勞工以維持廉價產品的公司難以處理。

「這是一個分水嶺。你不能再依靠中國的廉價勞動力」，台灣電子廠鴻海精密的創始人兼董事長郭台銘認為。

雖然鴻海這類公司生產了全球電子消費品的很大比例，一些經濟學家認為，工資的上揚並不一定會造成物價大幅上升，部分原因是公司還可以提高生產力並降低成本。

與此同時，全球最大的電腦顯示器製造商冠捷科技也表示，繼1月份調漲中國廠的工資15％後，今年還會再調漲15％至20％。

最近幾星期社會多關注在外國企業，因為它們在中國是勞工權益人士和媒體的顯著目標，而且因為他們佔了中國製造業出口的很大比例。不過，工資的變動也影響中國本土企業。中國各地方政府最近幾星期陸續宣佈了5％至27％的最低工資調漲，將影響所有的公司。

這些變化可能產生長遠的影響。家庭收入佔中國國民所得的比重在過去10年不斷下降，意味著中國經濟成長的好處主要流向了企業和政府。

要扭轉這個趨勢很重要：創造一個非由政府投資和出口，而是自己的消費者帶動的中國經濟。一直在推動對中國提高家庭收入，並更轉向國內成長模式的美國官員已經注意到並歡迎這種轉變的出現。美國財政部長蓋特納上個月訪問北京時說，「看來中國似乎在轉向國內消費。」

因此，外國公司要在中國經營可能會變得比較複雜，特別是如果工人越來越敢挑戰這些限制。

不過，企業還有調漲工資又不導致價格大幅上升或利潤大幅下滑的空間，因為中國的工廠越來越有效率。根據世界大型企業聯合會(Conference Board)的估計，中國的勞動生產力（每一名工人的實質生產價值）在過去5年每年提高9％以上。

這部分反映了企業在工廠設備和自動化的更多投資，使得每一個工人能做更多的策略，鴻海也表示，未來幾年可能還會繼續這樣做。工資提高，加上更自動化的工廠，可能減低塑料玩具這類低階產品在中國的競爭力，不過這對製造電子產品和其他高階製品是個好辦法。
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