【大紀元6月11日訊】（大紀元記者徐傑多倫多報導）一項由懷雅遜大學的多樣性研究所（Diversity Institute）最新發表的《大多市領袖項目》（The Greater Toronto Leadership Project）研究報告顯示，在多倫多地區各個機構的領導人士中，少數族裔（非白人族裔）僅佔14%，沒能有效的代表少數族裔。

考慮到大多市少數族裔人口占總人口的49.5%，其領袖人物的數量只佔14%確實很低。

6月10日，在多倫多的新聞發佈會上，懷雅遜大學多樣性研究所的創始人庫克博士（Dr. Wendy Cukier）說：「我們的研究結果顯示，多倫多地區的少數族裔領導人士的比例存在嚴重缺乏和不足的情況。」

懷雅遜大學的上述研究報告對多倫多地區的政府、商業、教育和非營利組織的3，348名領導人士進行了調查。結果顯示，只有21.9%的機構的少數族裔領導人士比例超過20%，56%的機構的領導層沒有少數族裔的代表。

報告顯示，少數族裔領導人士的比例在政府機構中最高（22.3%），其次是教育機構（19.9%）、非盈利組織（12.5%）和公共事業（9.4%），企業的情況最差（4.1%）。

受到聯邦政府就業平等立法管制的公司和機構（如加拿大各大銀行）的少數族裔管理層人士的比例比其它不受管制的公司和機構高。

報告特別指出，新聞媒體公司少數族裔管理層人士的比例僅為4.8%，這意味著安省新聞媒體的報導沒能有效的反應少數族裔的利益和聲音。報告數據顯示，新聞對有關少數族裔報導的比例為19.6%。

庫克強調，頂尖企事業十分重視少數族裔在其領導管理層中的比例，並常年跟蹤少數族裔在管理層的變化情況，以確保少數族裔在其商業發展決策過程中獲得有效的代言。

出席當天新聞會的安省移民廳長長霍斯金斯（Eric Hoskins）表示，提升和改善少數族裔在政府及其它各個機構中的地位和代言權，有利於安省的就業情況改善及經濟的長遠發展。

霍斯金斯指出，懷雅遜大學的研究報告為省政府的移民和少數族裔政策提供了有效的指南。

多倫多「多樣化城市項目」（DiverseCity）的聯合主席托瑞（John Tory）指出，領導和管理層的多樣化和一個企業的未來發展有著密切的聯繫。多樣化領導結構能有利於企事業的高效管理、技術革新、市場開發和招攬國際優秀人才。

對於少數族裔的就業問題，庫克建議求職者多投少數族裔管理層人士比例高的企事業，比如政府部門、教育機構、公共事業及受到聯邦政府就業平等立法管制的公司和機構。
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