【大紀元5月3日訊】（大紀元記者王文旭德國報導）德國百貨商店卡爾施泰特（Karstadt）未來可能的收購者特里頓（Triton）最近將其構想的改革計劃公佈在致卡爾施泰特全體員工的公開信中，另外與卡爾施泰特工會的談判也已經開始。

儘管與出售相關的準備工作緊張進行，卡爾施泰特公司尚未成功賣出。對這項收購有興趣的投資商特里頓於4月27日在法蘭克福發表的公開信中表示，卡爾施泰特有望被完整接收並引向一個「成功的未來」，為此需要公司全體成員的共同合作。信中還提到卡爾施泰特存在巨大弊病，並向員工們介紹其設想的改進計劃。

德國最大的百貨商店之一卡爾施泰特旗下擁有120家分店和2萬多名員工。2009年卡爾施泰特隨著其母公司Arcandor一起宣告破產。至2010年3月底已關閉13家分店，縮減上千員工。

特里頓顯然把「殭化的賠償機制」和「高昂的店面租金」看作卡爾施泰特公司尤為嚴重的問題。其公開信中說，卡爾施泰特百貨商店應該增強自身的吸引力，應更變通和迎合客戶需求。要實現這些，最關鍵的是按工作業績確定員工薪金，以實際客流量為標準靈活地配置和管理員工，以及長期確保店面租金符合市場狀況。

自卡爾施泰特破產之後，破產管財人郭格（Klaus Hubert Goerg)一直在尋找新的投資者。郭格想把120家卡爾施泰特連鎖店全部賣給一位投資人，以此避免公司的裂解。就在4月23日下午5點的拍賣最後期限結束前，特里頓作為唯一的一名參拍者提交了出價。

聯合勞務工會具體解釋了特里頓提出的計劃：特里頓想要裁掉約5千個工作位置。其次，目前正在實行的公司整頓協議中商定的減薪8%的措施明顯還要持續更長時間。此外，特里頓打算按職工的工作成績來支付報酬。為解決卡爾施泰特所處困境，特里頓還打算在5年內投資4億2,800萬歐元。這筆投資中包括每年支出1,000到1,500萬歐元用作職工培訓和進修。特里頓的計劃中說：「卡爾施泰特必須抓緊在銷售和員工培訓方面投資以讓自身的競爭能力有大幅提高」。銷售測試有助於提高銷售量，特里頓要求相關的許可。

聯合勞務工會的發言人說，職工代表不同意特里頓提出的計劃。工會和特里頓在27日的談判未能給出售事宜帶來進展。到目前為止雙方還沒有新的談判計劃。 (//www.dajiyuan.com)