【大紀元5月28日訊】（大紀元記者肖甜編譯報導）從申請工作到準備面試，經過了一系列「艱苦」面試後，終於得到了這個工作機會，接下來就是和老闆就薪水問題討價還價。不過，如果求職者天生害羞，可能不好意思直接問公司會付多少薪水。

但是，需確信一點，求職者要比面試者最初給的薪水更「值錢」，那麼這時要如何做呢？

天生害羞也有好處

老闆一般會比較關注和重用能言善道之人，在眾人面前，這些人能更好表達自己的想法和堅持自己的意見。而天生害羞的人往往不喜歡與不熟悉的人過多交談，尤其在一些有權威的人面前（如老闆），害羞的人會感到非常不自在。在他人眼裡，害羞的人往往會表現得不果斷。

但是，能堅持爭取更多薪水主要還是因為求職者自信滿滿和有備而來，而不是決定於人的性格是害羞還是外向。

事實上，害羞的人在討價還價上也有自己獨到長處。例如，這些人往往更能傾聽他人的談話，他們會花更多時間去了解他人的想法和觀點。

此外，當害羞的人願意講話時，那麼他們已經反覆考慮好如何表達。因此，他們的話可能會更重要或更有深度。

利用優點爭取高薪

性格內向沉默寡言的人很難被別人注意。不過幸運的是，在爭取高薪時，並不需要與那些能言會道的人比試口才，而只需具備能準確向老闆說出自己所需，以及展示求職者拿這份薪水的能力即可。

這時候，求職者可以利用「害羞之人善於傾聽」的技巧。在面試過程中，需要仔細聆聽以判斷老闆和公司的需求。在談到薪水時，便可明確告訴老闆自己的各種技能如何能幫到公司。

比如，在面試中，面試者強調了按時出勤和盡量不缺勤的重要性。那麼在談薪水時，求職者可以多要求10%的薪水，並說明這些錢可以幫助你解決交通問題，每天能更快的到達工作場所，而且在壞天氣出現時也會按時上班。

要向老闆說明的是，更多薪水最終會讓公司受惠，而非僅僅填滿自己的口袋。

給天生害羞之人的小貼士

1、事先查好應徵職位的薪水和報酬，這樣才知道要多少薪水是合理的。

2、事先想好你能接受和不能接受的最低薪水

3、如果公司開出的條件無法接受，那麼就離開，再找其他的工作機會。
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