【大紀元5月26日訊】(大紀元記者曾去執綜合報導)本月25日上午,鴻海旗下的富士康集團又傳出員工墜樓致死的消息。這已經該公司是第11起員工跳樓自殺的事件,死者是19歲的李海,他在富士康工作才42 天。日前該公司雖然提出一些因應措施,但專家認為中國整體的勞動環境不改,仍然難以解決根本的問題。
富士康已提出一些防範措施,以阻止問題的發生,但自殺問題仍然無法根除,5月份以來,迄今已經發生5起自殺事件。上一起事件是21日一位叫南剛的工人墜樓死亡。
根據英國《衛報》(Guardian)報導,一般認為,自殺事件頻傳是因為工廠的工作壓力太大,及年輕員工情緒脆弱所造成。這些年輕人比起父母那一代,比較不能吃苦,面對問題也比較沒有韌性。
大陸富士康公司是台灣鴻海集團旗下的一家世界級的電子代工大廠,為蘋果(Apple)、戴爾(Dell)與惠普(Hewlett-Packard)等國際科技公司生產產品。員工年齡都在18歲至25歲之間,富士康對員工的死亡表示哀悼,認為他們的死因都屬個人因素,諸如失戀、家庭問題、內心寂寞等。
報導說,富士康對情緒低落的員工已建立協助專線,並設置拳擊吊袋室,讓員工發洩情緒,對發現同僚有情緒問題而向經理反映的人,還可以獲得200元人民幣。該公司甚至請來和尚做法事,消災解厄,祛除員工的焦慮。
富士康約有80萬大量的員工,單是在深圳的一個工廠就有30多萬名員工。年輕族群常鬧自殺的情況發生在許多國家,專家表示人們常接觸到自殺事件,會增加自殺的行為。富士康發言人表示,該公司通常一年有一、二個人自殺,今年大多數的人似乎都是用同樣的方式自殺。
世界衛生組織所引述的數據認為,1999年中國的自殺率為10萬分之14,不過有人認為這個比率被低估了,因為英國《柳葉刀》(Lamcet)期刊2002年發布的比率為10萬分之23。相較之下,2008年英國男人的自殺率的為10萬分之17.7,女人為10萬分之5.4。
香港勞工組織「中國勞工通訊」發言人克羅塞爾(Geoff Crothall)表示,富士康企圖以新措施改善問題,但並非根本解決之道。
他雖強調每一個案都有其複雜的原因,但是:「這些年輕員工在密集的工作條件與極度的壓力下,每天要工作10至11個小時。下了班又與不認識的人擠在大寢室生活;他們遠離家人,孤立無援,日子真是過得很不容易。這不只是發生在富士康,整個中國的大工廠都是這個樣子。」
同樣設廠在深圳的富士康競爭對手華為公司,在2006年與2008之間也發生數起自殺事件。據報導有6名員工死於自殺或死於情況不詳。
「富士康11連跳」記錄:
●2010年5月25日,男工李海(19歲)清晨墜樓,死亡。
●2010年5月21日,男工南鋼(21歲)從樓頂跳下,死亡。
●2010年5月14日,梁超(21歲)從樓頂跳下,死亡。
●2010年5月11日,祝晨明(24歲)從租住房屋的樓頂跳下,死亡。
●2010年5月6日,盧新(24歲)從陽台縱身跳下,死亡。
●2010年4月7日,觀瀾樟閣村,富士康男員工(22歲)跳樓,死亡。
●2010年4月7日,觀瀾廠區外宿舍,寧姓女員工(18歲)跳樓,死亡。
●2010年4月6日,觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴(18歲)墜樓,在醫院治療中。
●2010年3月29日,龍華廠區,一男性員工(23歲)從宿舍樓上墜下,死亡。
●2010年3月17日,富士康龍華園區,新進女員工田玉從3樓宿舍跳下,跌落在一樓受傷。
●2010年1月23日,凌晨4時許,富士康員工馬向前(19歲)墜樓,死亡。 (//www.dajiyuan.com)