對於工作狂而言，工作在人生當中所佔的比例一定相當高吧！而能否藉由工作感到充實並維持生活？業績是否獲得肯定？身份職位是否能受到保障？在職場上與同事間的關係是否良好等，對每個工作者來說，都是再重要不過的問題了。
戰後經濟不斷成長，在這段期間內，一般上班族一旦就業後，幾乎都會在同一家公司持續工作到退休，而且，除了工作內容之外，工作年限也成了工作時的一大考量。
不過，長期以來被當作金科玉律的終身雇用制、以及根據年資來決定薪資的制度，在近年來的不景氣之下，也產生了極大變化。
如果是認定自己永遠是公司一份子、全心獻身於工作、並且想依附在公司羽翼下的人，應該很難以因應這樣的變化吧！
對這樣的人而言，薪水是其次，跟同事們的人際關係才是最重要的。即使工作已告一段落，倘若同事還留在辦公室，也不好意思先行下班回家；而且即使在下班後，如果同事邀約，也會立刻答應一起去喝一杯；公司員工旅行亦然，若沒有特殊理由，就一定會出席，甚至是全家總動員；而週末打高爾夫或婚喪喜慶時，也都義不容辭的協助幫忙。不知不覺中便依循著這套模式，而且奉之為生活準則的人一定也不少吧！
不過，這樣的工作型態已經在大幅改變中，對公司而言，已逐漸轉型成個人能夠創造多少業績，並依其貢獻度來調整薪資所得的模式。
原本僅屬運動選手才有的年薪制，也漸漸應用於一般上班族身上，而且即使跟大家一樣的上班下班，公司也不一定會保障你的工作權。
因為，目前已進入一個當公司業績不佳時，會被無情解雇的時代。
1990年末時，中年男子的自殺事件不斷激增中，在這樣的社會背景下，於1999年6月由律師、工會、精神科醫生、志工等成員組成，聯合舉辦座談會，其中擔任東京職業工會聯合書記長的設樂清嗣，在會議中說過下列這段話。
日本的企業目前正經歷巨大的變化，自殺者激增、越來越多人罹患精神方面的疾病，都是此轉型期的一大現象。
以往在日本企業工作，與公司間的關係是生活共同體，舉凡結婚、喪禮、陷入困難時，彼此都會出錢出力的幫忙，但在目前的社會，這樣的模式已經行不通，因為經營者那方，已經明言放棄這個制度，而關於勞健保及退休金制度等，也是大企業一直以來想廢止的制度。
原本在公司庇蔭下而擁有的社會福利，已經逐漸崩解，因此想永遠仰賴公司來維持一輩子生計，已經是不可能的事情了。
即使景氣逐漸回復，裁員的制度也不可能停止，甚至會逐漸變成一個慣例裁員的社會。
究竟該如何在這樣的社會中生存下去，關鍵在於改變自己與公司間的距離，這被稱為契約社會。
所謂的公司，其實是去賺錢以維持生計的地方，歐美人士在公私界線上區分得很清楚，像日本人一樣經常在下班後或宵夜時，勾肩搭背的連喝了好幾間，對他們來說是不可能的。
日本目前也正在轉變成歐美這種冷淡卻理智的社會。因此，在工作以外的場合，或許就不需要彼此互助的人際關係了。（川人博‧高橋祥友編著『上班族自殺問題之預防之道』岩波隨身書No.493，1999年）
看到這裡的你，能否接受上述的言論呢？裁員已變成社會中的一般事件，企業為了整體考量，也會不定期的調整人事，倘若成為人事整頓的對象，千萬不要認為自己的人格完全被否定，應事先做好因應這類事情發生的準備，並且將原本以公司為重心的生活方式，轉換成與公司保有一定程度的距離才是。
除了與公司組織間保有適切的距離之外，自己能對公司付出多少貢獻、公司對於自己的貢獻又如何在薪資福利上回應，更需以冷靜的態度看待，才是明智之舉。@(待續)
摘編自 《下一站，不再為公司而活》 大好書屋出版股份有限公司 提供
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