為了公司而活的時代已經過去了

成為中年樂活族:看看別人,想想自己

高橋祥友(Yoshimoto Takahasi)

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對於工作狂而言,工作在人生當中所佔的比例一定相當高吧!而能否藉由工作感到充實並維持生活?業績是否獲得肯定?身份職位是否能受到保障?在職場上與同事間的關係是否良好等,對每個工作者來說,都是再重要不過的問題了。

戰後經濟不斷成長,在這段期間內,一般上班族一旦就業後,幾乎都會在同一家公司持續工作到退休,而且,除了工作內容之外,工作年限也成了工作時的一大考量。

不過,長期以來被當作金科玉律的終身雇用制、以及根據年資來決定薪資的制度,在近年來的不景氣之下,也產生了極大變化。

如果是認定自己永遠是公司一份子、全心獻身於工作、並且想依附在公司羽翼下的人,應該很難以因應這樣的變化吧!

對這樣的人而言,薪水是其次,跟同事們的人際關係才是最重要的。即使工作已告一段落,倘若同事還留在辦公室,也不好意思先行下班回家;而且即使在下班後,如果同事邀約,也會立刻答應一起去喝一杯;公司員工旅行亦然,若沒有特殊理由,就一定會出席,甚至是全家總動員;而週末打高爾夫或婚喪喜慶時,也都義不容辭的協助幫忙。不知不覺中便依循著這套模式,而且奉之為生活準則的人一定也不少吧!

不過,這樣的工作型態已經在大幅改變中,對公司而言,已逐漸轉型成個人能夠創造多少業績,並依其貢獻度來調整薪資所得的模式。

原本僅屬運動選手才有的年薪制,也漸漸應用於一般上班族身上,而且即使跟大家一樣的上班下班,公司也不一定會保障你的工作權。

因為,目前已進入一個當公司業績不佳時,會被無情解雇的時代。

1990年末時,中年男子的自殺事件不斷激增中,在這樣的社會背景下,於1999年6月由律師、工會、精神科醫生、志工等成員組成,聯合舉辦座談會,其中擔任東京職業工會聯合書記長的設樂清嗣,在會議中說過下列這段話。

日本的企業目前正經歷巨大的變化,自殺者激增、越來越多人罹患精神方面的疾病,都是此轉型期的一大現象。

以往在日本企業工作,與公司間的關係是生活共同體,舉凡結婚、喪禮、陷入困難時,彼此都會出錢出力的幫忙,但在目前的社會,這樣的模式已經行不通,因為經營者那方,已經明言放棄這個制度,而關於勞健保及退休金制度等,也是大企業一直以來想廢止的制度。

原本在公司庇蔭下而擁有的社會福利,已經逐漸崩解,因此想永遠仰賴公司來維持一輩子生計,已經是不可能的事情了。

即使景氣逐漸回復,裁員的制度也不可能停止,甚至會逐漸變成一個慣例裁員的社會。

究竟該如何在這樣的社會中生存下去,關鍵在於改變自己與公司間的距離,這被稱為契約社會。

所謂的公司,其實是去賺錢以維持生計的地方,歐美人士在公私界線上區分得很清楚,像日本人一樣經常在下班後或宵夜時,勾肩搭背的連喝了好幾間,對他們來說是不可能的。

日本目前也正在轉變成歐美這種冷淡卻理智的社會。因此,在工作以外的場合,或許就不需要彼此互助的人際關係了。(川人博‧高橋祥友編著『上班族自殺問題之預防之道』岩波隨身書No.493,1999年)

看到這裡的你,能否接受上述的言論呢?裁員已變成社會中的一般事件,企業為了整體考量,也會不定期的調整人事,倘若成為人事整頓的對象,千萬不要認為自己的人格完全被否定,應事先做好因應這類事情發生的準備,並且將原本以公司為重心的生活方式,轉換成與公司保有一定程度的距離才是。

除了與公司組織間保有適切的距離之外,自己能對公司付出多少貢獻、公司對於自己的貢獻又如何在薪資福利上回應,更需以冷靜的態度看待,才是明智之舉。@(待續)

摘編自 《下一站,不再為公司而活》 大好書屋出版股份有限公司 提供
(//www.dajiyuan.com)

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