【大紀元5月19日訊】（大紀元記者周月諦多倫多報導）5月17日，多倫多警局、安省人權委員會、多倫多警方董事局聯合宣布，他們在對待少數族裔和女性警員方面的待遇和機會將有提高。數百警官和少數族裔代表出席了會議。

數年前，警察隊伍中，大部分警員是白人男性，少數族裔和婦女的人數過低。隨後，安省警局加大力度錄用少數族裔和女性。然而，這兩類人上崗後，由於不適應警局內的文化，有些警員自動辭退。這使安省人權委員會意識到，只是招聘多元化還不夠，還必須使整體工作環境更加包容，例如：向少數族裔提供更多輔導。

多倫多警察局局長布萊爾（William Blair）來到現場後表示：「人權憲章確保每位警員和職員有同等的機會被錄用、接受培訓和陞遷，使少數族裔和女性警官得到平等待遇，互相尊重，社會也變得更公正。」

多倫多市長苗大偉（David Miller）也出席了會議，他說：「無論你來自哪個國家，你都有機會在多倫多獲得成功。」他自己就是一個例子。1967年，他和母親在從英格蘭移民加拿大。

苗大偉形容：「當時，我還是個很瘦的男孩。」1981年，他們家搬到多倫多。「幸虧多倫多是多元化的，我才能很快融入社會。多元化能增強多倫多在全球的競爭力，是非常重要的，必須堅持下去。」

在現場的唯一華裔警官蔣振宇（Paul Chiang）已在約克警局任職11年。他告訴大紀元：「加拿大統計局稱，萬錦市（隸屬約克區）是整個加拿大最多元化的城市，67%的居民都生於外國。今年，約克警局的華裔警察已達到40多人，比7年前明顯增多。當時，約克警局的少數族裔警察只佔2%；今年已提高到17%。約克警局的整體氛圍非常能包容少數族裔，沒有人權問題。」

2007年，多倫多警局、安省人權委員會、多倫多警方董事局聯合制定了人權憲章（Human Rights Project Charter），呼籲停止種族、性別、年齡歧視等。80多名公務員參與了該計畫，包括多倫多警局多元文化處華裔處長吳安悅（Andre Goh）。

安省人權署（Human Rights Tribunal of Ontario）專門受理有關人權的投訴。Ryerson大學負責定期檢查警局內部的人權狀況。◇

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