美公務員待遇比私人企業低

【大紀元5月1日訊】(大紀元記者蕭財英編譯報導)根據官方週三(4月28日)公佈的一份報告顯示,美國各州和地方政府的工作人員,其收入低於私營公司同行,而且薪酬的差距正在拉大。影響所及,未來可能導致許多公共部門高技能職位失去頂尖人才。

據一項州和地方政府追求卓越研究中心(Center for State and Local Government Excellence)和國家退休安全研究所(National Institute on Retirement Security)的研究報告顯示,公共人員的薪水比在私人公司工作者少賺約11%至12%。

該報告分析了從勞動局二十年來的數據統計,結果發現薪酬在過去20年來差距普遍擴大,因為私人公司福利加上薪酬提高,而州和地方的工作人員在這方面反而下跌。

威斯康星州密爾沃基大學經濟學教授,同時也是《這是一個問題》(It’s an issue)一書的作者海伍德(John S. Heywood)表示,差距擴大開始出現在90年代末。 該項研究發現,州和地方政府僱員的工作性質往往是長期性的,而且大部份年紀較大,因此不太可能離開自己的職位,就可能使其工資停滯不前。與此同時,私營公司員工較常更換職位期望尋找較高的回報。

儘管如此,公共部門的僱員大部份受到更高的教育,具有大學學歷的有48%,而私營公司員工則為23%。政府公務人員工資雖然較私營公司少,但他們的退休福利好處多。

根據專家研究顯示,公共部門僱員的醫療保健和退休計劃福利,為薪俸總額的32.7%,而私營公司只有29.2%,不過較大的私營公司往往更拉近公共部門的福利。

即使佔上這些福利的好處,但總的來說,公共部門僱員的薪俸加上福利仍低於私營公司,平均低6.8%至7.4%。

隨著就業市場的好轉,再加上最近聯邦政府通過177億美元工作法案,包括給予稅收優待鼓勵私營企業界僱請新員工,這就使公共部門更難吸引到頂尖人才。

州和地方政府追求卓越研究中心主席凱拉(Elizabeth Kellar)表示,在退休浪潮以及低工資的情況下,造成許多公共部門高技能職位失去頂尖人才:例如工程,環境科學,信息科技及健康護理專業人員。
(//www.dajiyuan.com)

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