【大紀元4月9日訊】（大紀元記者楊敏澳洲編譯報導）澳洲陸克文政府對女性政策調整的主要實施方案中的兩項政策將在下月聯邦財政預算案中公佈。在此政策下，各企業公司老闆們將不得不實行男女同酬以解決薪酬不平等現象的存在。性別歧視專員（Sex Discrimination Commissioner）將獲得新的權力，並能在未接到投訴的情況下對性別歧視案件展開調查。

在過去40年裡，與男性做同樣工作的澳洲女性通常獲得較低薪酬。目前，澳洲男女之間的薪酬差距並沒有減少，實際上反而是在不斷增加。現在薪酬的差距已高達17.5％，即每週224澳元。

去年，議會報告重申了聯邦政府就縮減男女薪資差距的責任所在，並呼籲由澳洲公平工作（Fair Work Australia）委員會擔負相關工作。澳洲副總理兼勞資關係部長吉拉德（Julia Gillard）已委託議會調查薪酬公平狀況並促進推行該領域的改革。

按照此政策，澳洲公平工作委員會將對育兒、看護和金融業女性工資偏低等現象進行分析，並與僱主談判；在未來四至五年內不斷縮小男女工資差距。此外，在一些行業中有同等技能和創造類似工作價值的一些女性的工資也明顯低於男性。性別歧視專員們將在沒有律師干涉的情況盡力解決薪酬差距，以提高女性員工的薪酬。

工作場所女性機會均等辦事處（Equal Opportunity for Women in the Workplace Agency，簡稱EOWA）負責男女同工同酬，目前其正在進行機構重組。該機構對薪酬差距問題進行了審查。他們在審查中發現其缺乏權力支持是造成平等就業改革難以實施的原因所在。EOWA的審查表明他們缺乏實權。該機構的權力僅局限於讓企業提交男女同工同酬報告，而非實際讓企業改變現狀；而且其中有4500個員工人數超過100名的企業逃避了EOWA的審查。

目前，澳洲參議院一個獨立機構已就「性別歧視法令」（Sex Discrimination Act）的有效性展開調查，其呼籲給予性別歧視專員以新的權力使他們能夠開展工作。
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