【大紀元4月7日訊】(大紀元記者黃凱熙編譯報導)二十一世紀出生的所謂「千禧年的一代」(millennial generation),年齡介於18至29歲間的年輕族群,正是目前投入職場的大批生力軍。不過,根據許多公司行號的的管理階層表示,朝九晚五的規律工作模式,早已不適用在這群職場新鮮人身上;他們的工作價值觀,與出生於戰後嬰兒潮的人,或與「X世代」相較之下,更是大相逕庭。
美國非官方的民意調查機構「佩尤研究中心」(Pew Research Center),針對美國近五千萬名已投入職場的「千禧年一代」,進行工作態度調查後表示,「千禧年一代」自信、勇於改變、強調與眾不同的個人特質;「千禧年一代」與他們的上一代,或是上兩代的年長者,在工作上的最大差異是,年長者比他們更重視工作倫理和道德價值觀。
「佩尤研究中心」對1,200名各年齡層的上班族進行調查,要求他們對自己的特點下定義。在「千禧年一代」中,有24%的人認為自己是「科技使用者」;11%自認「跟上流行音樂潮流」;7%自覺「自由豁達」;6%認為自己「比較聰明」;而自認「重視工作倫理」和「懂得穿著品味」的人,僅佔5%。
在年長的受調者中,每一個族群對工作倫理的重視程度,都至少比「千禧年一代」高出兩倍。有17%的「嬰兒潮」族群,自認重視工作倫理;「X世代」則有11%;65歲以上的老人族群,也有高達10%的人自認重視職場倫理。此外,這三個族群的人,都有強烈的榮譽及道德價值觀,以求受到他人尊重,而這些價值觀念,幾乎無法在「千禧年一代」身上找到。
因此,「佩尤研究中心」調查研究後,對「千禧年一代」所下的評論是:「他們也許是充滿自信的一代,但是卻吝於追求優越的道德觀。」
根據《華盛頓郵報》的採訪報導,以亞歷山卓市的(Alexandria)赫茲(Hertz)汽車出租公司為例,赫茲的25歲實習經理Jared Rogalia表示,和他年紀相仿的同事特質為:一是被寵壞和懶惰;二是重視個人的自由精神;三是寧願有自由時間而窮一點,也不願把時間用在多賺點錢的份上。
不過,善於組織各地「千禧年一代」的人力資源機構Mobilize.org,年僅26歲的執行長Maya Enista,則十分擁護年輕上班族,強調自我意識的工作態度。Enista認為工作倫理是職場上的錯誤觀念,她說:「我在每一個小時中全力以赴,勝於在朝九晚五的辦公桌前死守。」
Enista表示,她的工作夥伴都是20歲左右的年輕人,這個族群的工作特徵是,會不斷的使用科技工具來工作,因此不需要像年長的上班族一樣,被常規工作束縛在辦公桌前。Enista說「千禧年一代」使用科技工具也能彈性的努力工作,因為他們在現實中受較高的教育,也比較沒有積蓄。
也許世代在交替,社會在變遷,工作和人生的價值也因人而異,因此每個老闆們在物色員工時,可不能再墨守成規,須做適才而用的考量,才能找到適合的人來做適合的事。 (//www.dajiyuan.com)