【大紀元4月19日訊】（大紀元記者方若初編譯報導）受金融危機影響，華爾街兩年來持續裁員。今年，隨著收益回升，華爾街重新開始招兵買馬。目前的招聘職位主要針對頂尖人才，也就是說重金禮聘
關鍵人物，如國際金融投資人和風險經理等──華爾街不想重蹈18個月前的覆轍。

由於招聘人數不多，尚未反應在官方資料中。相反地，三月份最新的就業市場報告顯示，金融行業職位數量略有減少。這表明，裁員浪潮依然高過新增僱員的數量。

但據美聯社報導，金融領域的專業獵頭公司稱，頂尖人才的需求在增加，因此各大公司都在高薪吸引核心人才。

金融服務招聘網站eFinancialCareers.com 年初以來截止4月1日總計公佈了1,508份工作，比去年同期增長了34％，且連續四個月呈上升態勢，其中三分之二的工作位於紐約大都會區。

回升的股市以及聯邦政府的財政援助為全國各大銀行注入了新的活力，成為新一輪招聘的內在原因。

經濟復甦的先聲

就業領域的回暖可能預示著更大範圍的經濟復甦，「歷史上，華爾街就業市場的復甦總是先於其他經
濟領域，」Boyden全球經理人人力資源公司總經理利普斯頓介紹。

據挑戰者人力資源公司（Challenger Gray & Christmas）公司的報告，本年度前三個月，美國的金融公司公佈了3,880個招聘職位，比去年同期增長了13％。並非所有公司都公佈他們的新職位，所以實際
數量應該高於這一數字。

與兩年前的就業形勢相比，這是一個明顯的迴轉。2007和2008年，隨著全美國銀行業數十億計的資產流失，金融領域減少了415,000個職位，僅花旗銀行就裁員75,000人。去年，金融領域裁員人數降至51,000，近年這一數字繼續下降。

沒有誰期待就業市場迅速恢復到過去的鼎盛時期，最近一次就業職位的總體增長是在2007年，當時全國的金融從業人員達到620萬，比目前的數字高10%。

新增僱員最多的是經濟危機中損失最嚴重的銀行，包括花旗集團和美國銀行等。接受數百億政府貸款後，這些銀行一度被限制不可以提供高薪工作，貸款還清後，這些限制已經解除。

美國銀行拒絕提供招聘職位的具體數字，但是稱其正通過自己的全球運營體系招聘僱員。「我們看到，很多申請人對我們公司還是滿懷信心和熱情的，」美國銀行發言人說。

花旗銀行發言人稱，「網絡頂尖人才一向是我們公司的第一要務」，但是她同樣拒絕公佈具體數字。

獎金攀升

人才市場的回暖同樣刺激了華爾街的員工獎金，2009 年其數額上升了17%，達到203億美元。而且獲得獎金的人數在增加，在對850名金融從業者的調查中， eFinancialCareers.com發現其中92%的員工在2009年獲得獎金，而前一年這一數字僅為79%。但是獎金分布並不平均，一半員工的獎金增加了一倍，
其他人則所增有限甚至數量減半。

華爾街就業市場的復甦並不意味著獲得工作是件容易的事情。數十萬待業者之間的競爭異常激烈，而高薪搜尋專家的各大公司也顯得尤為挑剔。

金融服務諮詢公司Johnson & Associates的總裁威斯蒂潘尼稱，「現在能找到工作的人是那些具有專業技能的人，銀行的招聘哲學是『用一個高技術的人代替三個普通員工』。」

另一個職位空缺的領域是風險經理，他們負責監督銀行的日常運作，避免銀行自己的金融風險，很多銀行在金融危機前忽略了這一常規工作。

Boyden人力資源公司總經理利普斯頓說，「風險管理當然變得尤為重要，華爾街的高端企業都增加了這一職位，因為他們不想再發生上一次的慘劇。」
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