【大紀元4月15日訊】算組（資產公司）堅持反動立腸，違反國家政策、法律、法規，強行遣散工人。必然導致矛盾對抗衝突趨於嚴重，社會的怨氣甚至戾氣如地火運行，政府公信力下降，司法沒有很好好地發揮維護社會公正底線的功能。

化解怨氣與仇恨．還我權益共和諧

2006年7月9日江門造紙萬在市工作組的支持下召開全萬職工大會，投票表決職工安置方案，在冊職工人數262人，參加開會238人，每人一票進場，實名投票，投票結果。1票同意，236票反對，1票棄權。旋即，7月10日江門市中級法院宣告受理同時宣告江門造紙萬破產。7月13日派駐江門紙萬破產清算組（市資產經營公司）——由此便進入了假破產的實質性操作，強行遣散工人。

破產清算組於2006年7月27日和7月31日發出通知和公告，限定職工3日之內前來辦理解除勞動合同和領取補償金，並宣告無論職工接不接受《安置方案》職工與單位的勞動合同終止法定日為2006年7月10日，以此同時斷絕一切社保繳費，停發待崗生活費，以此脅迫工人︰若「每遲一個月接受遣散則少領一個月社會失業救濟金」。

由於當時我沒有在2006年7月接受「遣散」，在2006月至2009年期間，我身患重病，醫療費高達3萬多元無法報銷，在貧病交加之勢，萬般無奈地於2009年3月「接受」遣散，領取了解除勞動合同的補償金，並按【職工安置方案】的「規則」用該補償金轉為買足「20年終身醫保」，由於我所領取的補償金不夠買20年醫保費用，只好向親朋戚友借來3000多元填上補足。滿以為，我接受「遣散」就得到「安置」，並可報銷前段時間看病的單磘3萬多元醫療費。誰知，誰能料得到！！社保局和清算組一分錢都不給我辦理報銷，說我2006年—2009年期間沒有接續繳費，故此取消我的權益，與此同時，在我要申請辦領失業救濟金的請求時，同樣以此為由不給予辦理相關手續，其解釋說我在2006年7月10日已被單位解除勞動合同至2009年3月已遠遠超過「有關規定」，所以你已失去了辦理申領的時效。就這樣，國家規定下崗失業人員享受最多24個月失業保險救濟金，眼白白地被黑扣了，當時我的氣憤快要爆炸了。

請依法按程序補償

企業破產，職工安置補償原則上是按《職工安置方案》進行，然而，由於江門紙萬的安置方案被職工大會否決了，其原因一是不明確，二是資金不到位，三是補償不合理，程序混亂！！因此來了一個「預安置」！結果造成職工的所有補償都被資產公司隨意「折騰」，

意見如下︰

一、

2007年11月7日江門造紙萬破產清算組發出《公告》及通知書。本萬廣大職工認為該行為嚴重傷害職工利益。在計算萬平均工資問題上違反《勞動法》補償辦法第十一條。該《公告》規定【以江門造紙萬經上級主管部門批准停產之日（2005年6月7日）為解除全萬職工勞動合同的基準日，企業平均工資根磘全體在冊職工在基準日前十二個月（2004年6月至2005年5月）的工資，經計算，企業月平均工資為763.86元】——採取「基準日」與法規「企業正常生產」相違背，須知，2004年6月知05年5月是江門造紙萬生產最不正常的十二個月，開機率40%，工人60%回家待崗。鐵錚錚的事實——企業不能正常經營才會招私人承包。（具體取向12個月平均工資應同工人協商敲定）。「此外，關於遣散補償幹部們拿了十萬八萬，而胡在　等大多數工人要籌錢贖身一事望徹查並處理，也希望一切依法按程序在陽光下進行！」

二、

按國家統計局關於職工工資計算標準和勞動（工資）保障企業平均工資的計算方法︰

1、回家待崗領取生活費不應當做工資收益（勞動保障）只是一種福利補償待遇。

2、私人承包機台生產不能當作企業經營，同時，私人老闆發放工資不能當作企業發放工資，更不能當作其本人平均工資補償值計算遣散費。

3、要分清在崗職工與在職職工兩個概念。 (//www.dajiyuan.com)