【大紀元3月26日訊】（大紀元記者黎愛玲美國華盛頓DC綜合報導）伴隨著經濟衰退出現的裁員朝、減薪、以及工作量的不斷加碼， 很多員工越來越覺得工作像嚼蠟。

Pump It Up是一家專營室內遊戲的遊樂場，最近推出了一個提升員工士氣的方案，名曰「月亮反彈」。

家長們都熟知所謂的「充氣派對蹦蹦床」,那是開生日聚會時支起的氣墊床。但位於馬里蘭州埃爾克里奇(Elkridge)的Pump It Up本月開始提供變形金剛型「充氣派對蹦蹦床」 —新思路是專為提升企業「團隊建設」開發的，公司員工可以摘下領帶，步出工作間，在山巒起伏的巨大「障礙物」和充氣滑梯間盡情玩樂。
　
總部位於漢諾威(Hanover)的供應商TEKsystems，其信息技術人員已嚐過「蹦」味了；科特傢具(Cort Furniture)的營銷人員以及霍華德郡(Howard County’s) 娛樂司的工作人員也嘗試過了。
　　
眼下的經濟衰退時期同時也給公司提供了一個難得的進一步優化與員工尤其是與成熟員工關係的機會，好不容易倖存下來的員工往往不得不接受無薪休假等條件。隨著經濟的復甦，他們期望雇主能將一些急需的樂趣重新帶回工作場所。

很多雇主也相信士氣的提升將轉化為更大的銷售和利潤，因此他們在工作期間組織一些有趣的活動讓員工參與。

參加團隊建設不僅是一種更有趣的方式展示公司員工在面對困難和挑戰時如何能互相合作和互相幫助，很多公司並認為通過參與這樣的活動為那些比較害羞的員工開闢了新的交流方式。當然團隊建設活動不只是「蹦蹦床」，在當前經濟不景氣的情況下，即使這意味著是成本較低的活動，比如清道夫打獵、螃蟹宴、保齡球和「倖存者」挑戰遊戲等，員工們還是興趣盎然，這次活動完了就期待下一次的了。

團隊建設活動讓人們獲得快樂，在歡呼聲中將工作上的煩惱暫時拋到一邊，在比賽中不難看到公司CEO和普通員工一爭上下，或是大家共同完成任務，這裡不只是有趣，無形中，也在培養領袖才能。
　　
Accountemps是一家獵頭公司，其最近的一次調查報告顯示，多數公司主管稱，等經濟好轉些，他們願意採取更多措施留住員工，比如提升優秀員工或給他們加薪，或在專業發展方面作更多投資。

在另一項人力資源公司最近的調查顯示，超過一半的企業報告說，員工的士氣低落或對單位持負面看法。另外，有32％受訪者認為公司視維持員工的參與意識和工作效率是最重要的。
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