【大紀元3月12日報導】（中央社記者王曼娜香港12日電）香港今天公佈的一項調查發現，超過半數「80後」（1980年代出生）全職僱員有離職意願，離職原因主要是工作欠缺發展和學習機會。

香港城市大學管理學系今年2月訪問了350名全職僱員，比較18至30歲、31至40歲及41至60歲年齡組別的僱員，對現職工作的投入感、與上司和同事的關係。

調查結果發現，56%受訪的「80後」僱員想離開現職，離職比率高於較年長僱員2至5個百分點，想離職的主因是工作欠缺發展和學習機會，而且離職後不難找到和目前相近、港幣1萬多元月薪的工作。

調查又總結受訪者對上司的評價，最多人不滿上司假民主，其次依序是偏心、漠視下屬意見、要求過高、守舊、賞罰不公、玩弄權術、情緒化及小器。

調查也發現，「80後」僱員對上司的不滿較年長者少，但「80後」認為上司講得多，做得少，顯示他們注重行動導向、也不喜歡聽訓話。

負責這項調查的城大管理學系主任梁覺表示，上司要懂得解釋自己的想法，對員工要循循善誘，不可以用高壓手段否決員工的意見。