法律服務社教您維護勞工權益

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【大紀元2月6日訊】(大紀元記者肖恩費城採訪報導)如果你發現領到手的工資低於雇主的承諾,如果你的薪水被雇主無理剋扣,如果你在工作中遭遇歧視,應該如何維護自己的合法權益?1月30日(星期六),費城法律服務社面向華裔移民舉辦了兩場法律知識培訓,講解了如何在勞動過程中維護自己的權益。
  
主講人邁克‧霍蘭德(Michael Hollander)律師就職於費城法律服務社,專門解決勞工法律糾紛案件。霍蘭德律師當天重點講解了工資報酬、歧視、勞工權利等方面的問題。他說,不管你是美國公民、綠卡持有者,還是沒有身份的非法移民,只要你在美國工作,都享受勞工法的保護。

您有權享有全額的勞動報酬

霍蘭德律師說,每位勞工都有權獲得自已工作時數的所有報酬,工作的每一分鐘都有工資。一般來說,午餐和上班路程時間不計入工時,但到達工作地點穿工作服的時間應計入工時。為保障自己的權益,工人應每天記錄自己的工時。收到工資時,不管是支票或現金,都要核對是否與工時相符。

美國任何一個州都有最低工資標準。賓州、新澤西州最低工資是7.25美元/小時。如果每週工作時間超過40小時,超過的時間應計算加班費,加班費為正常工資的1.5倍。

雇主有權扣除健康保險、 稅款、交通等費用,但不能以遲到、工作中出現疏忽為由扣除工資。如果工資已是最低工資標準,不可再扣除交通費。不可在工資中扣除勞動制服的費用。

雇主應按承諾如數支付工資。如是中介機構介紹的工作,中介機構可從工人工資中扣除一些款項,但扣除後的平均工資不能低於最低工資標準。

您有權避免在工作中受到歧視

雇主不可因你的年齡、性別、殘疾、國籍、信仰等為由將您解僱;不可因你是華人而少計工資。如果您發現您的工作地點所有華人都在做同一種工作,而管理人員全部是其他族裔人,則有可能已遭遇歧視。有的工廠挑選工人時,在同等熟練程度上總是將華人作為最後選擇,這已構成歧視。

在某些特殊情況下,如服務業,如果你不會說英文,雇主有權因此安排你在後堂工作。雇主無權禁止你在工作場合使用自己的母語,但服務行業等特殊情況除外。

您享有的其他權益
  
聯邦政府向失業人員提供救助。是否有資格領取失業補償金,取決於工人的工資水平以及最近15個月內的工作時間。除因故意瀆職而被解僱者外,一般情況下,如果你還擁有工作能力,但被解僱或被迫辭職,在暫時失業時期有資格領取失業補償金。

你有權力與同事一起爭取更好的工作條件。每個工人都有權加入工會組織,雇主不能因你加入工會而解僱你。

有犯罪記錄的人也有獲得工作的權力。雇主只能將輕罪和重罪的定罪視為犯罪記錄,不可將逮捕視為犯罪記錄。除有特殊的法律規定外,雇主不能因某項犯罪記錄而拒絕僱傭某人。

職工享有每年12週的無薪假期來照顧新生兒,或照顧有嚴重健康問題的孩子、配偶或父母,或自己休養治療。但享有此項權利的前提是,你所工作的企業必須在本地區擁有至少50名員工,你已在此工作12個月以上,且上一年至少已工作1250個小時。除突發疾病外,享受此假期須至少提前30天告知雇主。

您有權向雇主投訴

您有很多方法保護自己的勞工權益,可向律師諮詢,或直接向雇主投訴。霍蘭德律師強調,向雇主投訴時切記要找一個人或更多人陪你一起,這可使你得到更多的保護。投訴未被雇主受理時,最好找律師或上法庭,尋求法律保護。

遭遇拖欠工資問題,你可以先約見律師,或向文後所列的三個機構投訴,他們會進行調查。如果你發現雇主剋扣工資或工時,最好保留自己每日記錄工時的原始憑據,上庭時可以以此為據。

霍蘭德律師認為,保護自己勞工權益的最好方法是向專業律師諮詢,他歡迎廣大華裔勞工前往費城法律服務社向他進行免費諮詢。

讀者如遇到具體問題,可撥打費城法律服務熱線獲得免費的法律服務。

社區法律服務(Community Legal Services): 215-981-3700

費城法律援助(Philadelphia Legal assistance): 215-981-3800

農工之友 (Friends of Farmworkers): 800-729-1607 ◇ (//www.dajiyuan.com)

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