法律服務社教您維護勞工權益

更新 2010-02-06 12:51 AM 人氣 66

【大紀元2月6日訊】(大紀元記者肖恩費城採訪報導)如果你發現領到手的工資低於雇主的承諾，如果你的薪水被雇主無理剋扣，如果你在工作中遭遇歧視，應該如何維護自己的合法權益？1月30日（星期六），費城法律服務社面向華裔移民舉辦了兩場法律知識培訓，講解了如何在勞動過程中維護自己的權益。
　　
主講人邁克‧霍蘭德（Michael Hollander）律師就職於費城法律服務社，專門解決勞工法律糾紛案件。霍蘭德律師當天重點講解了工資報酬、歧視、勞工權利等方面的問題。他說，不管你是美國公民、綠卡持有者，還是沒有身份的非法移民，只要你在美國工作，都享受勞工法的保護。

您有權享有全額的勞動報酬

霍蘭德律師說，每位勞工都有權獲得自已工作時數的所有報酬，工作的每一分鐘都有工資。一般來說，午餐和上班路程時間不計入工時，但到達工作地點穿工作服的時間應計入工時。為保障自己的權益，工人應每天記錄自己的工時。收到工資時，不管是支票或現金，都要核對是否與工時相符。

美國任何一個州都有最低工資標準。賓州、新澤西州最低工資是7.25美元/小時。如果每週工作時間超過40小時，超過的時間應計算加班費，加班費為正常工資的1.5倍。

雇主有權扣除健康保險、稅款、交通等費用，但不能以遲到、工作中出現疏忽為由扣除工資。如果工資已是最低工資標準，不可再扣除交通費。不可在工資中扣除勞動制服的費用。

雇主應按承諾如數支付工資。如是中介機構介紹的工作，中介機構可從工人工資中扣除一些款項，但扣除後的平均工資不能低於最低工資標準。

您有權避免在工作中受到歧視

雇主不可因你的年齡、性別、殘疾、國籍、信仰等為由將您解僱；不可因你是華人而少計工資。如果您發現您的工作地點所有華人都在做同一種工作，而管理人員全部是其他族裔人，則有可能已遭遇歧視。有的工廠挑選工人時，在同等熟練程度上總是將華人作為最後選擇，這已構成歧視。

在某些特殊情況下，如服務業，如果你不會說英文，雇主有權因此安排你在後堂工作。雇主無權禁止你在工作場合使用自己的母語，但服務行業等特殊情況除外。

您享有的其他權益
　　
聯邦政府向失業人員提供救助。是否有資格領取失業補償金，取決於工人的工資水平以及最近15個月內的工作時間。除因故意瀆職而被解僱者外，一般情況下，如果你還擁有工作能力，但被解僱或被迫辭職，在暫時失業時期有資格領取失業補償金。

你有權力與同事一起爭取更好的工作條件。每個工人都有權加入工會組織，雇主不能因你加入工會而解僱你。

有犯罪記錄的人也有獲得工作的權力。雇主只能將輕罪和重罪的定罪視為犯罪記錄，不可將逮捕視為犯罪記錄。除有特殊的法律規定外，雇主不能因某項犯罪記錄而拒絕僱傭某人。

職工享有每年12週的無薪假期來照顧新生兒，或照顧有嚴重健康問題的孩子、配偶或父母，或自己休養治療。但享有此項權利的前提是，你所工作的企業必須在本地區擁有至少50名員工，你已在此工作12個月以上，且上一年至少已工作1250個小時。除突發疾病外，享受此假期須至少提前30天告知雇主。