【大紀元2月13日訊】(大紀元記者承鈺費城採訪報導)近日，本報讀者、原「準時招聘」費城華埠辦公室經理葉先生向本報反映稱，自己於去年10月在主持一個協調華裔勞工遭不公對待的會議時，突遭公司解僱，並且至今未獲得公司方面的任何合理解釋。

「準時招聘」（ On Time Staffing）是一家向輕工業工廠輸送勞工的中介公司，公司擁有20餘年曆史，總部位於新澤西。2008年7月在費城9街北207號設立了華埠辦公室，由葉先生出任辦公室經理。

據葉先生介紹，自2009年3月「準時招聘」總公司向麵包廠派遣了一名拉丁裔管工後，華裔工人向他反映遭到不公對待的情況時有發生，問題涉及剋扣工資、歧視等。為幫助工人解決問題、消除疑慮，使他們得以安心工作，2009年10月15日下午，葉先生在「準時招聘」華埠辦公室主持召開了一次會議。會上，十幾名華裔工人向總公司人事經理反映了他們在工作中受到的不公對待。

會議過程中，葉先生突然接到總公司電話，要求他立即趕至總公司。當葉先生趕到時，被上級主管告知他已被解僱，但未告知他被解僱的原因。

葉先生向本報表示，「準時招聘」費城華埠辦公室系他一手籌建。自辦公室創建以來，他從未休過一天假，共為公司招募了500多名員工，是準時公司內員工人數最多的一家分公司。他注重對工人反映的問題積極及時處理，並對員工資料進行了電腦管理。每逢冬季，葉先生都會於凌晨4:30分趕到華埠辦公室開門，讓等候早晨5點公司班車的工人可以在室內候車，不必挨凍。

突遭解僱後，葉先生曾多次聯繫「準時招聘」，希望得到被解僱的原因。葉先生認為，一個員工如果不是犯了大錯，是不會被這樣突然解僱的。他回想自己一年多來的工作歷程，並不認為自己犯了甚麼大錯，因此非常不解。葉先生擔憂，突遭解僱會影響他未來尋找工作，因為新的老闆可能會質疑他的人品。

對於葉先生的多次詢問，「準時招聘」公司一直採取推諉態度，並且至今沒有給予他任何合理解釋。本報記者在接到葉先生的反映後，曾以打電話、發電子郵件的方式向「準時招聘」人事部詢問情況，但均被對方禮貌的回絕。當本報記者問及工人在工作中是否受到不公對待的問題時，「準時招聘」公司立即全部否認。本報將繼續追蹤相關情況，也歡迎知情者提供真實信息。

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