【大紀元2月1日訊】（大紀元記者琮瑜荷蘭報導）據荷蘭政府社會政策研究小組(SCP)的調查報告，在同等資歷與水平情況下，具有少數族裔背景的求職者得到面試機會比荷蘭本地人要少。

研究人員發現44%的荷蘭本地求職者會得到面試機會，相比之下少數族裔或出生在國外的移民比例只有37%。也就是說，荷蘭本地求職者比少數族裔或外來移民得到面試的機會要高出7%。

研究還顯示，低技能和高技能的工作對外來移民的歧視程度並不一樣。在低技能工作方面，具有移民背景的求職者獲得面試機會尤其顯得少。而在要求具有大學學位或高等教育文憑的工作職位方面，少數族裔或外來移民獲得面試的機會僅比荷蘭本地人低3%。此外，男性外來移民比女性更容易受到職場歧視；餐飲業和零售業是最不會招募外來移民職員的行業。

報告是針對2008年5月至12月期間的1342個虛擬職位進行調查得出的結果。 (//www.dajiyuan.com)