新進的同事靜宜終於還是忍不住跟我抱怨信傑的難以相處，信傑總是仗著自己年資比較深，在工作上對我們多有要求，經常嚴詞指責，使整個部門的氣氛常常處在對立和不和諧中。

看著外向活潑的靜宜總會跟他當面據理力爭，多少減少了一些隔閡與摩擦，相較我的被動與壓抑，我知道當面的溝通這一點確實是自己需要再努力的地方，不過同樣的我實在也感受到信傑頤指氣使下的工作壓力。

透過和同事們閒聊才知道，信傑除了與本部門同事格格不入外，跟其他部門也針鋒相對，尤其是他為了個人業績經常不擇手段的移花接木更令人不屑！

業務原本就很現實，業績掛帥是大家清楚的，所以都會全力以赴，而從別人手中攔截業務以達成個人業績的手法總是令人不快。

這一點靜宜在進公司前就已經聽說了，當初她很自信的以為可以克服這一難題，等到真正共事還是感受到一種無力感。

這時候我才知道這並不只是我個人遇到的問題，棘手的同仁居然成為大家的惡夢。

面對問題的同時也是我們學習的良機，除了警惕自己不要犯同樣的錯誤，也希望能找到更好的解決方法。

我反省自己無法博得他的好感，可能在於我一開始就公開的、直接反駁他明顯的錯誤，沒有給他留面子，因此他以更強勢的姿態毫不客氣的挑我的小毛病。

這使我意識到社會新鮮人在新環境裡收斂鋒芒才是明智之舉，跟君子相處不難，要跟不是君子的同仁和諧相處，就是一種考驗了。

常言道「旁觀者清」，此刻我學習以第三者的角度來冷靜地分析問題，發現過去的一切都事出有因，他確實比我先進公司，自然希望獲得別人的尊重，或許他並不曉得他的嚴以律人、寬以待己已經造成別人的不悅。

同理心對他來說是比較困難的，不過回頭想想，自己期待工作受到別人的肯定與讚美的同時，其實我也不曾肯定或讚美過他。

人生不如意事十之八九，我們總會遇到挫折和不順遂的事，把這些都當作激勵我們前進的動力，反而是自己提升的機會。吃過苦將會珍惜曾經的擁有、並增強自己的處事能力，看待事情的眼光就會不一樣。

當我調整好自己的心態，心中的鬱結便已化解了許多。最後我們決定，與其在背後埋怨、議論，不如在下次會議上將存在的問題提出來，當面理性的討論出具有建設性的解決方法。

一個人的成功除了機遇外更要有好的修養，同事雖然有時候也是競爭的對手，但畢竟不是敵人。

我們都知道 「多一個朋友多一條路，多一個敵人多一堵牆」的道理，必須承認每個人都有自己的特色，要讓自己的顏色在團體中不至於過分突出，並能夠相互融合，當中需要一些技巧，這就是相處的學問，也就是所謂「處世之道」吧！@*