【大紀元2010年12月14日訊】（大紀元記者力中挪威編譯報導）在過去一年裡，挪威移民的失業率上升到了7.9%。有調查報告指出，歧視是導致移民失業率增加的主要原因之一，相當多的僱主對政府的反歧視法不夠重視。

按照挪威政府頒布的反歧視法，僱主有責任避免對移民進行種族、膚色和宗教信仰等方面的歧視。各公司還被要求向政府報告它們採用了甚麼措施來使更多的移民獲得就業機會。

但據FAFO研究基金會的調查報告《工作場所中的多樣化和平等》，只有一半的僱主遵守了這一法律。FAFO調查員克里斯蒂安•特龍斯塔（Kristian Tronstad）對挪威廣播公司（NRK）記者說，到目前為止反歧視法的影響還不大，只有少數人力主管認為「就移民就業問題向政府報告」是很重要的。

對於在移民失業率增加的同時，挪威本地人的失業率卻在下降的現象，有分析指出，挪威僱主有排外的傳統。

幫助移民、難民的組織——英雄（Hero）的主管布茲勒（Ahmed Bozgil）認為，在過去20年間，從非西方國家來的移民在工作生涯裡一直受到歧視。他說，有個人力主管收到了150份工作申請，但是因為申請者的種族，其中的100份他連看都不看。

特龍斯塔指出，多數企業聲稱，移民找工作最大的不足就是語言程度不夠以及有文化差異。

挪威商業和服務企業聯盟的就業政策主管布呂沃科特（Inger Lise Blyverket）則相信，隨著人們的日益關注，更多的企業會遵守與重視反歧視法。她說，政府和工會必須確保公司擁有明晰自己職責的人力主管。