【大紀元2010年11月09日訊】近期由福布斯評的全美十大「最幸福的公司」，Adobe屆首，Google排第3 位。據哈佛大學研究員Shawn Achor（著有《幸福的好處》一書）介紹，積極樂觀的銷售人員的業績表現高於悲觀的同行達37%，而擁有積極心態的醫生在進行診斷時的成功率也比消極的醫生高出50%。Achor稱，有些公司試圖通過提升員工的幸福感來提高生產力，下面我們就來看一看他們都做了些甚麼。

1、Adobe

為員工提供「積極心理」訓練、員工食堂、健身設備和地擲球場地等；員工們可以根據自己的興趣加入80個公司社團，如圖書俱樂部。

Adobe：總部位於美國加州聖何塞，是全球最大、最多元化的軟件公司之一，以其卓越的品質享譽世界，旗下擁有眾多深受廣大客戶信賴和認可的軟件品牌。員工人數：8,600人。

2、美國運通

鼓勵員工採用彈性工作制，如遠程辦公、輪班制以及壓縮工作週等；為員工提供帶薪休假。

美國運通：創建於1850年，現已成為多元化的全球旅遊、財務及網絡服務公司，提供簽帳卡及信用卡、旅行支票、旅遊、財務策劃、投資產品、保險及國際銀行服務等。員工人數：66,000人。

3、Google

在公司提供兒童保育服務，並且鼓勵員工在工作間隙看望自己的孩子；以為員工提供免費用餐和零食而聞名於世；為員工提供乒乓球桌和視頻遊戲廳，幫助員工在工作期間獲得休息。

Google：由兩名名斯坦福大學的理學博士生拉里•佩奇和謝爾蓋•布林於1998年創立，是全球最大的搜索引擎公司，為互聯網用戶提供數以萬計的應用及服務。員工人數：11,000。

4、IBM

據「幸福」專家Shawn Achor介紹，麻省理工學院的研究人員對IBM的員工進行了為期一年的調查，發現員工的社會地位越高，他們的表現就越好。為了提升員工的幸福感，IBM 專門啟動了一項鼓勵員工進行自我介紹的計劃，（在該計劃中）每封額外的聯繫Email將獲得948美元的獎勵。

IBM：1911年創立於美國，是全球最大的信息技術和業務解決方案公司，是一家擁有近40萬員工、1,000億美元資產的大型企業。

5、畢馬威

提供「幸福感」培訓；員工擁有長達12週的帶薪假期；鼓勵彈性工作制和正式的指導課程。

畢馬威：網絡遍佈全球的專業服務機構，設有由優秀專業人員組成的行業專責團隊，致力提供審計、稅務和諮詢等專業服務。畢馬威的成員機構遍及全球148個國家，擁有超過113,000名員工。

6、百事

在紐約總部，員工們可以在戶外漫步於阡陌交通、雕塑遍佈的園區裡，員工可以在園區裡收拾自己的小花園，午休時也可以擺弄擺弄園藝。

百事公司：世界上最成功的消費品公司之一，在全球 200多個國家和地區擁有14萬僱員。

7、西南航空

名為「西南航空小堅果」的火熱博客為員工們融入公司的「多彩文化」提供了一個窗口，（西南航空股票代碼：LUV），管理者試圖將「歡樂西南」和「武士精神」等方式融入到公司文化中去。

西南航空：總部位於達拉斯的美國航空公司，創建於1971年。在載客量上，它是世界第3大航空公司，在美國它的通航城市最多。

8、星巴克

悠閒的氣氛、豐厚的福利、幸福的員工；即便是兼職人員，在星巴克都會享有醫療福利。公司的管理者認為星巴克擁有包容性很大的企業文化，可以關注到每一位員工。

星巴克：成立於1971年，是世界領先的特種咖啡的零售商，烘焙者和品牌擁有者。旗下零售產品包括30多款全球頂級的咖啡豆、手工製作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點食品以及豐富多樣的咖啡機、咖啡杯等商品。員工人數：15萬。

9、瑞銀

瑞銀有一個傳統，每週五都會給員工提供啤酒來鼓舞大家的士氣、放鬆身心，同時增進與同事之間的關係。研究表明，社會認同感的提升可以提高員工的生產力，並減低流動率。

瑞銀集團：1998年由瑞士聯合銀行及瑞士銀行集團合併而成。在50個國家共設有95個分行，全世界的僱員大約共有49,000名。

10、Zappos

這家在網上售鞋公司的兩個核心價值觀是「創造樂趣以及一點點不可思議」和「建立積極的團隊以及家庭精神」，在這個信念下，員工們快樂地投入到工作之中，並不斷創新。公司領導者一直非常看重員工的滿意度和幸福感。最近，在公司被出售給亞馬遜時，CEO給每位員工派發了一個Kindle閱讀器和一份獎金。

Zappos：專注於鞋類的電子商務公司，1999年由華人謝家華創辦，全球網上賣鞋的最大網站，員工人數1,600名,2009年Amazon以9億美金將其收購。