【大紀元2010年11月18日訊】(大紀元記者肖甜編譯報導) 多年以來，招聘經理都想當然的認為，資歷過高的面試者不可靠，他們會很快覺得工作太過簡單無聊，或者會很快離開公司另謀他職。因此招聘經理一般會在面試前就淘汰這些資歷過高的面試者。
　　
不過，康涅狄格大學（University of Connecticut）的一項研究則認為，這種一直以來的固有觀念是不正確的。
　　
康涅狄格大學的助理教授Greg Reilly表示，僱傭那些擁有更多技能和工作經驗，受過更多教育的人，對公司和面試者而言是雙贏。
　　
Reilly說：「長久以來的觀念認為僱傭資歷高的僱員做簡單的工作是危險的，因為他們很快就會覺得工作太過簡單無聊，這些僱員更容易離開公司，白白浪費公司提供的培訓，同時公司還需要承擔招聘新人的費用。」
　　
Reilly表示，不過，根據研究，「我們發現，大多數情況下，僱傭聰明的僱員並不等於僱員會很快離開公司」。研究顯示，僱傭資歷高的僱員對公司是有益處的，目前勞工市場也證實了這一點。
　　
人力資源公司Adecco的一位高級主管Greg Beno表示，目前很多公司都樂意僱傭年紀稍長，資歷更深的僱員，「 僱傭資歷高的僱員對公司有好處。 這些僱員對工作的責任心更強；相比之下，從大學剛剛步入社會的年輕人或許並不需要那麼多的錢，而是需要更多可以自由支配的時間。」
　　
事實上，與剛剛步入社會的年輕僱員相比，有經驗的僱員也一樣有活力和效率；而且資歷高的僱員可以在很多工作中起到領頭羊的作用，並會為一些初入職場的新人提供培訓。 ◇