求職者注意招聘公司不為人知的10件事

更新 2010-11-08 9:50 AM 人氣 205

【大紀元2010年11月08日訊】（大紀元記者涂佐岸編譯報導）美國失業率9.6%居高不下，民眾大嘆工作難找，許多人無不利用各種管道，透過仲介、介紹所、人力銀行來協尋工作機會。但《聰明理財》(SmartMoney)網站提醒，民眾在跟招聘人員打交道時，以下這10句話他們是不會對你說出口的。該網站在每句話下面也詳細解釋了他們為何不會對你說這些話。你可不能因為他們不說，就當作他們不存在噢。

1.「還有更好的辦法可以找到工作」

招聘人員或仲介是尋找工作的一部分，但它不該是你的主要來源，也許也不該是次要來源。但經由一個你認識的人的介紹「推薦（Referrals）」，則是你最好的選擇。

根據CareerXRoads的年度調查，在過去五年，超過200位僱主的聘僱顯示，透過推薦而僱用的比例始終保持一致。

在2009年對外招聘中，接近27％的受訪者表示，推薦佔最大因素，幾乎從2005年起就保持不變的數字27.1％。同時，去年來自第三方機構的外部聘用只佔 2.3％，相較之下2005年有5.2％的成功率。

2.「我們不是為你工作的」

目前擔任紐約媒體廣告公司經理的埃澤爾當她還在畢業後的首個工作時，為一家大型廣告代理商招人的獵頭者（headhunter）找上門，她自那次經驗學習了許多。當她想要談判工資時，那家公司堅持不讓步，她當時很訥悶？後來才知道，那家公司已經花錢給獵頭者找到她，這些開銷已經自那家廣告公司願意付給她的薪水資中扣除了。

招聘人員是為僱主公司工作的，這也正是他們會為效忠而說謊，而不會為求職者。賓州一家求職顧問公司經理多爾蒂說，這意味著獵頭者永遠將他們客戶滿意放在第一位，而不是為求職者尋找最佳工作機會。

她說：「一般以為，招聘人員是為求職者找工作，其實不然」，「他們是為僱主工作的，那是他們收費的來源。」除非職缺得到填補，否則招聘人員是拿不到錢的，他們除了跟你拿10,000美元外，他們更關心把交易做成。

3.「直到一年前，我還是一名汽車推銷員」

沒有任何法律或規則管理所謂「職業仲介」或誰可以稱自己是招聘人員，開這類行號很簡單。伊州雷明頓集團負責人史威特表示，像她這樣有招聘員經驗的人，只須一年廣告、辦公場地、交通和通訊設備，花費 50,000美元，就足夠了，而一個新人隨隨便便花很少的錢就可搞定。

任何人都可以做到這一點，她說：「這就像拿一張不動產證照。」這意味著求職者要找一名招聘人員，也必須像找僱主一樣的勤奮。

專家提醒，可以詢問招聘員它在業界多久，過去他們把求職者介紹到那去，然後打電話向那些公司確認。

如果招聘人員或招聘公司向你收錢，並保證幫你找到工作，這種公司或個人絕對要避免。

4.「我們廣告宣傳的這項工作可能不存在」

北橋（North Bridge）集團求職公司和詢問獵人頭公司網站的負責人載勒斯說，往往招聘人員刊登的廣告上的工作並非空缺，只是為了建立一個穩定的應徵者名單，從就業公司或招聘人員的角度上來看，這是一個切實可行做生意辦法，因為快速填補重要的職缺可以獲得獎金。

但對於求職者，這是誤導，在緊張的時刻燃起了虛假的希望。這並不意味著求職申請者的努力沒有用。僅僅因為現在沒有工作，並不意味著在數個月內不會沒有。

佛州臨時工招募公司的總經理迪克森說，客戶公司要求他在「幾星期內」準備 50名合格的客服人員。如果他有足夠的求職者名單，他就可以很快的推出。專家建議，求職者應確定那些公司有他們特別感興趣職位，並找出他們和那個招聘員合作。

5.「我們已經知道不少關於你的事」

只要你向招聘人員或招聘公司註冊，他們就要求你簽署背景調查同意書，以便檢查你的背景、信用記錄，甚至法律的記錄。如果你想要與透過他們找工作，你必須同意他們查閱你的背景。

就當今的就業市場，這是相當標準的動作，無論你是否經過招聘人員找工作，但不同的是，準僱主通常在與你見面前，不會對你做背景調查。這給應徵者有機會在準僱主心目中留下良好印象，並解釋履歷表中的任何疑點。透過招聘人員求職，你者沒有這樣的機會。

寇克戴勒斯說，在這種情況下，所有你能做的就是確保他們留下的資料是正確的。根據美國公共利益研究小組（PIRG）2004年的研究報告，幾乎80%的信用報告都有錯誤，並且25%被視為「嚴重錯誤」，例如蓄意拖欠或冒用帳戶。專家說，為了確保你的優點，請檢查自己的信用報告是否有誤，並採取補救行動。

6.「我們的工作沒有這麼夯」

除非他們將應徵者填到職缺，否則仲介拿不到錢，疲軟的就業市場已經讓他們吃足苦頭。根據加州奧蘭治郡（Orange County）商業雜誌的調查，2009年20家最大的人力就業公司，收入下降近20％，導致許多裁員。

獨立職業顧問格尼說，由於景氣差，許多有經驗的人已離開這個行業，留下「空桌子和嶄新沒有經驗的新人。」他說，這意味著通常你在求職機構得不到最好的幫助，特別是小公司。

據統計，全國性和大的國際性人力仲介公司做的績效比較好。世界上最大的人力資源公司瑞士藝珂人事顧問公司（Adecco），今年七月和八月的收入成長16％。與此同時，在過去三個月，獵人頭公司人力（Manpower）和Robert Half International均的國內業績達到15％和6％的成長，部分原因是就業的增加。

7.「你正任由電腦擺佈，就像求職網上的使用者」

網路興起的求職網如Monster和CareerBuilder已經改變了許多專業人士的求職方法。這些網站使用電腦程序來掃瞄申請書上的關鍵字，現在招聘員也都這樣做。即使你寄出精美的簡歷，它也會被招聘人員或仲介掃瞄到電腦。特別是要進入中級職位，求職信的封面都不會被看到，格尼說：「正是這種數位化的過程，讓這種專業工作的配對得以順利進行。」

為了要通過電腦把關，申請人必須要確保相關的、可檢索的關鍵字在他們的簡歷裡。他舉例說，如果你想從事娛樂方面的工作，僅在簡歷中列舉在索尼電影公司的工作經歷是不夠的，關鍵字「娛樂」也必須在面裡。

紐約Kforce會計和財務專業人力公司的會計經理麥洛說，應徵者不知道該放什麼神奇的關鍵字在他們的工作申請上。在描述中輸入「必須有」的字眼尤其重要。

8.「從「臨時到正式」那蘿蔔都爛了」

許多人力仲介都承諾，如果臨時工能做好，將有正式的工作，但是這種趨勢在這一次經濟復甦中不再有。由於2009年9月臨時就業人口觸底，美國勞工部說，服務和專業部門增加39.2萬個臨時職位。

但CareerXroads調查顯示，2009年在廣告中明確說可以從「臨時工轉正職」的工作僅佔1.6％，甚至在過去美好的時代，這一比率也僅為3％左右。寇克戴勒斯說，從「臨時工轉正職」基本上是一種行銷策略，那只是幻想。

9.「如果你有一份工作，我可以幫你弄丟」

並非所有的招聘人員都很小心，你最不想要發生的就是你的簡歷放到你現在老闆的桌上。雷明頓集團總裁史威特說，這是很實際的風險，因此求職者必須很清楚的知道他們的招聘人員會做什麼。她說：「應該通知你所有招聘人員」，「讓他們不得沒有獲得你的同意就送出你的文件。」

有些企圖心很強的招聘人員，未經求職者的同意，就將他們的簡歷放到網路上連結的文章和求職欄並散佈出去。這事就發生在西格爾身上。在芝加哥的一個資訊中心，他與幾個不同的公司面試時，一個潛在僱主就問他為什麼會收到他的簡歷兩次。那是其中一個西格爾從未過見面的招聘人員，過分熱心送出的。

現在西格爾只好將他的簡歷製成不可更改PDF格式，並對任何為他工作的招聘人員保持謹慎的追蹤與發送。他說，無法阻止未經授權的文件流通，但如果他與不認識的招聘人員聯繫，他能很快弄清楚怎麼回事。

10.「如果我在維吉尼亞，我可能不會幫你找到內布拉斯加的工作」

如果你願意搬遷，不要依賴你家鄉的招聘人員來找尋外地的工作，即便現在為你工作的是一家全國性的求職公司。大公司招聘人員，沒有什麼動力將你的簡歷傳播到其他地方，因為這樣他們就必須與幫助你找到工作的夥伴分享佣金。

相反地，你只需要直接將簡歷發送到你願意去工作的地方的招聘機構就可以了。