【大紀元2010年11月23日訊】（大紀元記者文華綜合報導）隨著大陸物價的飛漲，工薪階層生存壓力大增，各類要求加薪的罷工怠工事件不斷。為減少損失，不少省份已主動採取措施降低勞資衝突。近日雲南省工會組織全省400多名工會主席參加「工資集體協商推進培訓」，這從另一側面反映了大陸工薪階層所面臨的生活困境，和不斷加重的社會矛盾。

據《法制日報》報導， 「物價似鬍子飛漲，工資如眉毛不漲!」，這成了大陸老百姓最大的生活感受。如何讓老闆給自己加薪，成了工薪族最關心的一個問題，由於工資待遇等問題不解決，2009年雲南發生集體上訪或「怠工」案例248件，涉及職工9,774人，今年這類群體衝突事件更加頻發。

據雲南省總工會介紹，「企業不願談，擔心利益受損；職工不敢談，擔心被解僱；代表不會談，相關政策不熟悉，經驗技巧不豐富!」這個「三不」現象成了加薪的障礙。為此，雲南省總工會召集了全省所有工會的400餘名主席，開始了最大規模的「工資集體協商推進培訓」，意圖培訓一批「談判專家」，幫助職工同老闆談判加薪。

有評論指出，雲南工會此舉也是形勢所逼，並不真正體現他們代表工人利益。因為大陸工會從來都沒有獨立於工廠領導，作為勞資方的附屬，他們從老板那領工資，其職責也是配合勞資方來對付工人。這次主動召集培訓，主要是為了避免或減少因為工人自發行動所帶來的更大的衝擊。