【大紀元10月12日訊】（大紀元記者李天宇編譯報導）聯邦勞工部近日發表的就業報告顯示，私營企業增加了6.4萬工作機會。雖然這遠優於去年同期的大幅裁員，但只降低9.6%的失業率所需的至少12.5萬的一半。同時根據上週勞工部的另一份有關職位空缺和工作流動調查的報告，截至八月底，美國企業職位空缺數量大增33%，但實際招聘僅增4%。

這似乎表明美國企業看到需求日益增加，但是出於種種原因暫緩聘用，這可能意味著一旦經濟條件改善，招聘會隨之增加。穆迪經濟學家克萊恩表示，職位空缺的增加是第一步，最重要的是聘用增加。

人力資源公司Manpower總裁約雷斯指出，問題是失業工人技能與工作需求的匹配。例如，許多失業的製造工人沒有參加培訓，不能滿足工程職位空缺不斷增加的需求。

約雷斯指出，由於銷售沒有大幅增加，企業沒有必須迅速增聘的壓力，因此僱人時變得更加挑剔。他說，企業希望找到技能完全匹配的員工。

以總部位於密歇根州專門製造汽車內部電子和後視鏡系統的Gentex公司為例。該公司希望僱用100名工程師。雖然申請人數高達1,000多人，但是在歷經6至9個月後，仍沒有完全填補所有空缺。其人力資源副總裁羅斯表示，雖然找到技術嫻熟的工程師不容易，但是公司在擇人方面的要求很高，寧缺勿濫，非常挑剔。

另外，由於經濟不穩定，很多公司在僱用上非常謹慎。專門替雇主篩選申請人的史特林資訊系統公司總裁西爾登表示，如果某週或某月業績不好，企業可能就取消職位空缺。