【大紀元1月4日訊】新育兒假規定：員工在生孩子後或者收養16歲以下的小孩，可享受12個月無薪育兒假。現在家長也可以通過縮短伴侶的假期，來要求無薪産假延長至24個月。雇主僅在有合理的商業理由時才可以拒絕這個要求。

小生意雇主，包括個體營業者和合夥公司，如果在2010年1月1日單位有職工正在休育兒假期，那麽他們就有權利享受新的産假政策。

前育兒假規定：新的父母親們僅僅享受52周的連續無薪産假，來照顧他們的孩子。同性關係父母沒有育兒假。對收養孩子的育兒假也有嚴格限制，即孩子必須在5歲以下。

返回工作保證：新的父母們有權回到他們在休假以前的崗位。如果這個崗位不存在了，他們必須回到一個與這個崗位性質和待遇最相近的崗位。

靈活的工作時間：如果孩子低於入學年齡，或者家有18歲以下的殘疾孩子，父母可以要求雇主提供靈活的工作安排，包括變動工作時間，工作模式（如分擔職位）和變動工作地點。員工至少要在工作崗位工作12個月才有這個權利，雇主必須在21天之內以書面形式回復，而且僅在有合理的商業原因下，才能拒絕員工的請求。澳大利亞公平勞動仲裁機構可以調停在此問題上的爭端。

之前規定：員工沒有權利要求靈活的工作時間。

社區服務休假：職工有權休無限期的無薪假期，來參加志願緊急活動，以及至少10天的帶薪陪審團假期。

之前規定：員工沒有這項權利

特殊照顧假期：職工每年有10天的病假或照顧家人假期，且該假期可以逐年累計。

之前規定：臨時工不享受這個假期。每年限制10天的帶薪照顧家人假期，不可以逐年累計。

公平工作聲明：所有的員工在開始工作時，雇主就必須儘快提供給他們公平工作資訊聲明。

解雇通知： 雇主必須提前4周給員工解雇通知，並根據員工服務年限長短，支付最高16周的裁員費。
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