【大紀元1月19日訊】（大紀元記者梁路思香港報道）香港最低工資立法在即，有工會揭發美容公司恆雅研肌有限公司，對初入職的全部員工使用培訓合約，令很多員工出糧不足，公司出新招對抗最低工資立法。

工會指，不少美容院集團以培訓名義招請美容師，但簽訂的卻是培訓合約而並非僱傭合約，但合約內的條文與一般的僱傭合約無異，清楚註明工作時間，工作地點，通知期及假期安排等。顯示美容院對她們的工作擁有絕對的控制權。

合約中訂明美容師必須在該公司服務達一定年期（1到3年不等），底薪只有3,000到4,000港元（下同），但絕大部份美容院的「培訓」只是由現職的美容師於空閒時，作有限的工作示範，看錄影帶，背誦美容產品的功效及為客人預約的程序等，培訓期一個星期左右，即要正式工作。若美容師於指定年期內離職（解僱或辭職），美容院可向美容師追討培訓費的賠賞，金額由數千元至數萬元不等。

工會認為，最低工資應有效保障美容業的從業員，必須就僱傭身份作出明確的界定，否則不良僱主將運用法例漏洞以培訓名義聘請員工，避免最低工資法例。

被揭發的恆雅研肌有限公司，在香港有7、8間分店，工會指，最少有不少於100個員工受影響，大多都是就是初入職人士。

做了10年美容的阿儀，於09年7月以美容師職級入職該公司，原本合約底薪4,000元，加上勤工和其它的費用人工應該萬元以上，最後做了兩個月才出了6,995元人工，覺得有問題，離職不做，她說，對她的培訓只有3日，但公司使用的卻是培訓合約。同事說公司一直是這樣。這間公司如果新的學徒入行，要繳付2,000元的學徒金，半年內沒有人工。

無營業額被迫買公司產品

另一位員工Yoyo，工作了5個月，屬於分店主管，月薪12,000元，公司沒有供強積金。而且，如果當日的營業額沒有1,000元，就要罰留堂半個鐘去派宣傳單張，但又不計加班，沒錢補。如果當日「食白果」（沒有營業額），就要自己拿錢出來購買公司產品，自己做了5個月，用了1千多元來購買公司產品，全部員工都受影響。

職工盟蒙兆達認為，因為是培訓員工，老闆不會當作員工，沒有福利待遇，工傷，都是自己管，不享有勞工假，這樣老闆可節約一大半的成本，但以培訓員工為名的做的工作和正常員工一樣。

他說，現時最低工資不適用於培訓學員，對於公司的培訓學員沒有規管，希望當局堵塞漏洞，勞工署發出清晰指引，否則，即使有最低工資立法，很多僱員都不能夠受惠。其它行業也有類似情況出現。例如，酒店房務員也是如此，請新的學員兩個星期，說適合的話，可以轉為正式員工，但是，兩個星期之後，又流水帳似的在請新的培訓房務員。 (//www.dajiyuan.com)