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【大紀元8月20日訊】從今年3月份起，高彬幵始尋找工作。到目前為止，她已經向80余家單位提交了自己的簡歷，到30多個公司進行了面試，還打過不計其數的求職電話，然而都沒能成功。目前，懂法律、有文采、善推銷的高彬還在一家家職業介紹所前徘徊，苦苦尋找。

　　“丑女”：我需要均等的就業机會

　　“為了這場官司，我丟了工作，至今還被失業所困扰。”高彬對判決結果很失望，現在她的生活陷入窘迫之中。

　　今年8月7日，因相貌丑受到歧視的高彬追討人格權案的官司有了結果。北京市第二中級人民法院終審判決，酒吧對高彬進行道歉，但法院沒有支持她精神賠償的要求。据了解，“丑女”追討人格權案是去年京城最引人關注的案件之一。

　　高彬稱，在去年9月中旬，她的官司即將幵庭的時候，她接到了她所在的網絡公司的辭退通知書。從今年3月份，心情稍一平靜，高彬就幵始找工作。到目前為止，她已經向80余個單位提交了自己的簡歷，去了30多個公司進行了面試，還打過不計其數的求職電話，然而都沒能成功。

　　高彬現在求職方向是法律顧問、傳統媒体或網站的編輯、辦公室文員和市場推廣工作人員。

　　對自己求職沒成功，高彬也做了很客觀的分析：有的職位需要大學本科或研究生學歷，如市場營銷，她沒有學過這樣的專業，自然不占优勢﹔有的則需要有几年的工作經驗，如法律顧問，需要有律師從業資格，3年5年的經歷，這也是她欠缺的。

　　“但更多的時候我是由于相貌的原因而失去工作的机會，一些用人單位慣于以貌取人，根本不關心我是否有能力。”据高彬介紹，有的招聘者告訴她，我們需要的業務人員要与客戶打交道，您的相貌不适合。對于這樣“坦率的解釋”，高彬還能接受，但她不能忍受的是一种漠視和冷眼。

　　“我很感謝這個公司，他們曾經給了我一個工作的机會。”高彬回憶說，來這個公司，是一個朋友推荐的。公司給了她一個任務，她一完成，公司就錄用了她，根本沒有考慮相貌的因素。高彬說：“我需要的衹是平等的社會地位和均等的競爭机會。”

　　專家：衹重相貌不看能力屬就業歧視

　　對于高彬就業困難的情況，一些專家學者認為，在法律條文中，沒有明确規定相貌与就業的關系，但禁止就業歧視卻是法律載明的。因為相貌原因影響就業的情況并不少見，但可以肯定的是，不能因此而遭遇就業歧視。

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