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【大紀元7月22日訊】時下，求職者常被一些公司打出的“年薪若干万”的招牌所迷惑、吸引。

新浪網載文﹐根据一些求職者的打工經歷，揭露這類招聘單位的“貓膩”。

一、指鹿為馬

按照常理，如果事先不作特別限定，那么“年薪多少多少”就應該指公司普通員工的一年收入。然而到年終時，這類公司自有其詭辯的說法：這個標准指的是你部門主管的一年收入，或稱此標准指銷售業務人員收入，這兩類人員自然要比普通員工收入高得多，你只有干瞪眼，無話可說。

二、試用不合格

一個月工資應為年薪的1／12，至少不能相差太大。然而你剛進公司，公司給你定的工資低得讓人咋舌，維持溫飽尚且困難。對此，公司解釋：三個月試用期滿，考核轉正后，工資即翻番上漲。可等你好不容易熬完試用期，公司卻下發一紙通知，稱你考核不過關，讓你卷鋪蓋走人。

三、年終前裁人

年薪制關鍵在一個“年”字上，然而你能否干一個整年卻是一個未知數。一些公司慣用的伎倆就是年終前一二個月，巧立名目突擊裁人，讓你有苦難言，無處伸冤。

因此，如果你不是特別优秀的人才，在工薪待遇上就不要抱幻想，而應正視現實，低調處理。

那么，求職者如何維護自己的合法權益呢？現建議你不妨從以下四個方面進行調查摸底，也許對你有所幫助。

1.問清公司每月能否固定准時發放足額貨幣工資。最好還通過各种途徑問清該公司內部職工工資發放情況，以免被騙被坑，充當“義務”工。

2.問清試用期工資多少，期限多長。如果覺得試用期工資太低，難以維持正常的生活，就最好不要抱幻想，經驗告訴我們，你不可能有轉正的那一天的。

3.問清請假如何扣薪。一些企業給聘用員工提出苛刻條件，每月既不給任何休息時間，又不准請假，凡請假一次，扣發5—10天工薪，一月累計請假3天，一月工資全部扣發。

4.問清年終是否有獎金發放。即使你提前一天辭職，公司也不會將該給你的年終獎發給你。因此問清是否有年終福利，從而決定自己哪天遞交辭呈，否則白忙活一年，豈不太虧。(//www.dajiyuan.com)

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