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【大紀元7月12日訊】在中國，有人統計，從最初的中華网、搜狐裁員到renren．com遣散所有員工，再到6月初新浪网的70名員工也被迫“一小時走人”，少說有兩万多网絡人失去了他們的工作。
裁員中最先“犧牲”的是誰？
网站編輯曾經是需求量最大的一個職位。互聯网公司的第一輪裁員波到來的時候，最先被掃地出門也是“沒有技術含量”的网絡采編人員。當网站基礎建設基本完成以后，一些网絡制作人員也面臨著同樣的境地。
其實，网絡企業在初創期，所需要的多是單層次的人才，企業擴大后，网絡的商業价值由潛在价值變成了顯在价值。這就需要增加既有网絡知識又有專業知識的廣告人才、法律事務人才及經營管理人才等。特別是國際風險資本的注入和一大批傳統企業的介入，更使這种需求急迫化、擴大化了。一個多學科的、全方位的、复合型的人才需求格局已經形成，并將成為互聯网的主體。那么，原來那些單層次的人才遭遇“下崗”也就不足為奇了。
网絡明天需要怎樣的人才
一方面，网站裁員風正愈演愈烈；另一方面，仍有网絡公司在大張旗鼓地招人。隨著電子商務的深入發展，市場人員正變得搶手！Furniture．com公司的發言人解釋說，對所有的電子商務公司來說，在如何贏利的問題上，市場人員和管理人員至關重要，這也正是解雇技術人員而招聘市場人員的原因！
對于网站來說，隨著經營重點的轉移，用人方向必然發生變化。在我們所了解到的网絡公司當中，業務重點大都由內容建設轉向了銷售和服務。网易的業務中心將由原來的搭建平台轉向為客戶服務，新業務正在不斷招人；Myrice關閉了短期內不能帶來贏利的孵化器項目，聲稱將工作的重心由內容建設轉移到服務上來，同時公司內部的市場与銷售人員重新進行了整合，不僅原有的許多市場人員將逐漸向銷售轉變，而且開始大規模招收銷售人員；而中華网則在裁員的同時強烈擴充該公司的网絡策略部門＃＃由此，网絡公司對网絡人才的新一輪需求已經清晰地浮出水面。
眼前最受歡迎的顯然是銷售人員，网上招聘信息已經反映了這一新動向。由于眾所周知的原因，网站銷售的難度非常大，因而對銷售人員的要求也就更高：英文要好、IT知識要丰富、善于溝通、具有談判經驗等等。有网站銷售工作經驗的人才必然會搶手。
网站編輯將走向全能化和專業化。只會COPY文章的編輯將受到冷遇，取而代之的將是具有欄目策划能力、組織寫作能力和創造能力的欄目主持。同時，由于网絡類型的細分，專業知識和技能將越來越重要。
技術人員越來越專業化。技術含量單一的网頁制作不再有市場了，隨著网站技術的不斷發展和提高，具有專業知識和工作經驗的“网管”會在网站中發揮更為重要的作用。
一專多能而又可身兼數職的人才將成“香餑餑”。因此，求職者不能只是簡單地看到“高薪”与納斯達克指數的升跌，而應該從市場的角度、网絡經濟發展的角度，在自身素質方面多做些功課。畢竟市場是刺破泡沫經濟的惟一利刃，也是制約人才盲目流動的惟一尺度。
六類网絡人才奇貨可居
有關專家分析，隨著互聯网產業在我國的進一步發展，六類网絡人才將受寵：
网絡經銷人才：“招聘電子經銷專家市場供不應求，每個平步青云的机會都向我敞開大門！”一位新媒體專家的這段自信的敘述說明了經銷行業中許多在職者的有利地位。他們工作的核心在于對專利權和名牌商標進行調查研究，以及對公司、產品和市場潛力進行分析。
网絡法學人才：多媒體的推廣應用和因特网的發展壯大，使版權管理越來越重要。對于一部畫面取自電視紀錄片、音樂出自一位當代曲作者、文字又出自另一位作家的作品，它的版權問題的談判實際上相當棘手。
网上導讀人才：隨著電子商務的發展，企業越來越依賴于网上信息平台，對于專門上网為公司服務的“導讀員”的需求將越來越大。只有經常上网、通曉各類語言，熟悉各類信息在哪里，并能根据需要以最高效率整理信息的上网者才能榮任導讀員。
网絡分析人才：如同股市中不可缺少股票分析師一樣，互聯网公司、网站也同樣不能缺少网絡分析師。他知道什么內容能夠吸引受眾，怎樣指導网民投資等，從而找到网站進行市場宣傳的一個好賣點。
戰略分析人才：美國有一支龐大的戰略分析隊伍，他們以12万美元的年薪，高居互聯网相關職位的榜首，成了最搶手的資源型人才、复合型人才。我國有些獵頭公司，頭腦清醒、眼光敏銳，已經把獲取网絡經濟急需的戰略分析人才列入視線。
网絡安全人才：“弱不禁風”的网絡呼喚安全專家“保駕護航”。中國電子信息网絡建設仍處于初級階段，网絡安全系統脆弱，給黑客留下了可乘之机，而“監守自盜”式的內部攻擊對网絡安全构成了更大的威脅。在美國，僅華盛頓就有3支電腦犯罪偵查隊，中央情報局專門將1000名員工調到一個專門負責研究遏制電腦犯罪的信息技術中心去。
用“風聲鶴唳”這個詞來形容許多网絡人目前的處境，也許并不為過。裁員的悲情戲一幕幕上演令大眾投過來怀疑的目光－－難道除了逃离，网絡人再也無可選擇？
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