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【大紀元7月10日訊】眼下王志東与新浪董事會之間的恩恩怨怨絲毫沒有了斷的跡象。
“新浪散布假消息，這是他們的又一個錯誤”，王志東就新浪對外宣稱董事會与王志東已達成協議的報道置評說。据接近王志東的人士透露，王志東稱目前正在通過律師与新浪董事會接洽，目前沒有任何進展。

很顯然，現在王志東与新浪董事會之間已經很難在短時間內就爭執達成一致。事情發展到現在，一個未必复雜的劇情未必會以一個簡單的結局收場。因為，當解決一件事情的依据一開始就不是規則這把尺子，而是由原來的身份約束轉變為極強烈的感情色彩与個人恩怨的成分，并且雙方的爭斗進一步擴大為兩個各有支持者搖旗吶喊的對壘陣營，妥協就不是一個簡單的決定了。

悲劇其實是早就注定的。因為規則在一開始就沒有受到尊重。

新浪在上市的時候，為了規避國內的相關法律，把內容部分和技術部分剝离開來，王志東順理成章地擁有了北京新浪的70%股份，成為公司的法人代表，當時沒有人會想到，將來有一天王志東會從新浪出局，而這70%“形而上”的股份會成為一個棘手問題——新浪上市公司的董事會固然可以解除王志東的CEO職務，卻沒有權利解除王志東作為北京新浪法人代表的身份，王志東有權處理北京新浪除企業解散之外的大小事務。這就形成了一個無法解開的”中國結”——新浪董事會和王志東都有”理”。

當時，為規避國內法律采用”新浪模式”和打算采用”新浪模式”的企業不止一家，繞開規則達到目的是許多中國企業頭腦中固有的思維定式。繞開規則又不出事靠的是企業內部的默契，默契是許多企業維持外部運轉順利的法寶。

我們再進一步從新浪內部去挖掘——自始至終契約(規則)意識的淡化与身份意識的陷阱——這是中國企業的通病。

在西方市場經濟國家，簽約雙方在規則商定前可以博弈，但在締約后雙方便應共同遵守，問題在事情發生前講清楚。在中國的許多企業，契約是不大被受到重視的，勞方与資方之間契約關系不明顯，在一种身份意識的支配下，似乎只存在效命与被效命關系，條件雙方也是不大講的。新浪雖然在國外上市，但它有著濃重的中國企業的痕跡。從王志東与段永基之間的交往歷史，王志東与新浪董事會之間的關系，雙方不會把今天可能出現的尷尬局面在當時就爭個面紅耳赤然后達成一致寫進契約，雙方要遵守的是默契不是契約，一旦一方對另一方不滿，彼此在不遵守合作時的默契時，還應該遵守一种”不合作時的默契”。

确實，默契維持了一段段美滿与不美滿的企業因緣。

然而，如果一方不遵守合作時的默契——新浪董事會突然解除了王志東職務，另一方打破了不合作時的默契——王志東重回新浪网，那么，在沒有規則遵守的前提下，”魚死网破”的悲劇就有可能上演。

內部默契的打破，將同時導致外部默契被打破，這將使企業面臨雙重危机。

在游戲規則曖昧和混沌的地方，王志東与新浪董事會的爭斗不僅關系到當事人的利益，也極大地考驗中國現有的企業制度和企業文化。

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（中國經濟時報） (//www.dajiyuan.com)

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