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【大紀元6月21日訊】 美國勞工部就業標准署工資工時管理處華裔調查專員劉宗元說，他不時看到有些華裔工厂雇主從不短付西裔員工薪資，卻對華裔員工克扣拖欠，“不只違反工資工時法，甚至触犯就業歧視法。”

據新浪財經報道﹐劉宗元表示，由于西裔員工對于工資工時問題動不動就舉報，華裔員工卻多半是吃了虧還不敢講，有的工厂老板不敢招惹西裔員工，專向華裔員工打主意。“我們前往調查時發現，老西員工的薪水都發得對，老中員工的薪水卻亂七八糟的給，還不准時支付”。

“同胞坑同胞的問題很普遍，這种風气亟待糾正過來。”他說，比起西裔來說，華裔員工多是敢怒不敢言，很多華人打電話去向勞工机构問東問西，但一談到是否舉報，多半就退縮。他必須費心解釋，對錯不是個人問題，而是關系所有打工族的權益。

劉宗元說，其實舉報愈早、傷害愈小。因為早期發現錯誤，業者可把勞工成本正确計算為營運支出，并及早調整工時，比如五時下班不要讓員工拖到七時才走等，減少額外的一倍半加班費等負擔。若到后期發現再追，業者一下面對几十万元的積欠或罰款，只有關門大吉。

劉宗元分析，主流企業對于勞工法令的認識畢竟已有几十年，觀念比移民社區清楚。但華、韓、日、越等亞裔社區至今還“搞不定”，“去查十家就有九家違法，不利經濟大環境的公平競爭。”他說，一些華裔業者對政府很抗拒，采取陽奉陰違的方式。

劉宗元說，經濟不好，影響生意，一些行業确實生存不易，有的雇主被迫“只有在員工身上動腦筋”，尤其車衣業和餐館業問題還是層出不窮。除對同胞的“內部歧視”問題外，業者在被查緝時常推說不清楚勞工法令的規定，“但是計算机一打進去就知道業者是不是蓄意違法的累犯。”只要查出是蓄意和累犯，勞工部除向業者追討積欠薪資外，還可就每項違法行為處以按每名員工最高一千元計算的行政罰款

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