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【大紀元6月19日訊】如今，几乎每個亞洲國家都面臨著信息技術人才短缺的危机。這些信息技術人才指的不是網絡設計人員和網頁內容編輯，而是那些可以創造更大价值的程序、系統分析人員、數据庫管理人員和項目經理。亞洲這些最优秀的信息技術人才可能被日本和其他發達國家挖走，中國、印度和菲律賓等發展中國家將受到人才短缺的巨大沖擊。

　　這是一場具有歷史意義的信息時代爭奪戰。馬來西亞MyBiz公司專門生產電子商務應用程序，公司准備每年支付25萬美元的薪水給專業人士用以推出一种新的商務軟件。然而，馬來西亞卻無人能胜任這項工作。香港和新加坡的獵頭公司也找不到這樣的人才。公司總裁親自打電話到美國和英國招聘此類人員。但那里的應聘者卻索要報酬太高。

　　IT人才，盛產還是短缺？

　　缺少人才？網站倒閉不是解放了很多信息技術人才，并將一些最优秀的人才赶上街頭了嗎？印度班加羅爾不是有70家軟件公司倒閉了嗎？由于經濟發展放慢，持特殊簽証留美的2萬多名印度程序員不是要被迫回國嗎？

　　但這衹是整体中的一個方面。

　　網絡設計人員和網頁內容編輯可能正急于尋找工作。然而，涉及到編程人員、系統分析人員和項目經理───公司需要這類知識人才，使用高效技術，降低成本，生產更好的新產品───的時候，亞洲無疑存在人才危机。

　　在技術推動發展的世界上，任何國家都不希望自己最終落在按數字技術划分的劣勢一方。知識工人太少的國家根本沒有資本在迅速全球化的世界上競爭。而真正的贏家是亞洲數以千計的知識工人。他們突然間發現，整個世界都在自己腳下。

　　30歲的菲律賓机械工程師塞西南多﹒拉克松為了獲准移民去加拿大，已經等了一年。今年l月，他參加了因特網程序設計語言Java的短期培訓。在將培訓証書遞交給位于馬尼拉的加拿大大使館后的第二天拉克松就拿到了簽証。

　　實際上，全球信息技術這個職業有望在國外傳播文化种子，并有助于改變各國人民的工作、娛樂和思考方式。

　　人才，競爭的根本

　　亞洲的富裕國家和地區擁有贏得這場信息技術人才競爭的財力，但他們必須通過挖人才的方法才能實現這個目的。

　　比如，新加坡人口太少，每年信息技術專業的大學畢業生衹有2500名左右，不足以填補每年約1萬個信息技術新職位。韓國每年需要10萬名新知識工人，但國內的大學畢業生衹有4.8萬名。亞洲富國日本面臨著人口老齡化的問題。政府說，日本工業目前需要約20萬名信息技術工人，而非官方的統計表明這一數字高達50萬人───這還衹是大公司的需求。

　　這不單單是一個供應問題。在整個亞洲範圍內，技術配置不合理和質量問題正在削弱本來已經有限的信息技術基因庫。

　　在香港，每年空缺的信息技術崗位一直保持在4000個左右。但最近由立法委員會信息技術部門進行的一次民意調查表明，60%的受訪公司說，他們找不到恰當的人選。

　　香港正在建設有關基礎設施，支持學習計算机學科的學生接受長期培訓。但是与亞洲的其他地區一樣，在培養教師和學生的創造發明能力問題上，他仍然在摸索前進。

　　在亞洲，究竟應該是死記硬背還是敢于在課堂上提問，一直是人們長期辯論的話題，但尊敬長輩、遵守傳統之類的文化因素似乎仍在起較大作用。

　　所有的這一切，致使大多數公司沒有多少選擇余地。他們的本能反應就是：坐下來，等待緊缺的信息技術人才供應自行緩解。但這無疑是個糟糕的想法。

　　在可預見的未來，信息技術人才緊缺的現象不太可能自行消失。如果美國經濟像某些人預測的那樣再次复蘇，那就會又一次幵始吸引亞洲的信息技術人才。那么，對亞洲的經濟和社會而言，明年的情況甚至會更糟。

　　因此，現在最好的方法就是，充分利用網站倒閉和目前美國經濟不景气所創造的有限机會。國際咨詢公司卡尼公司負責技術應用的杰夫﹒斯特賴克說：“現在是從(縮小規模的)競爭對手那里挖取人才的极佳時机。同時，我們也看到少量亞洲技術人才重返亞洲。在美國硅谷輕松賺錢的日子已經一去不复返了，但亞洲的信息技術市場仍然以每年至少30%的增長率發展。”

　　跨國公司亞洲取利

　　發達國家的大公司往往向外國技術人員支付少于當地工人的薪金，因為不管怎樣，他們在本國也掙不了多少錢。由于越來越多的國家放寬對信息技術專業人才的移民規定，這類人才辭掉原來的工作，跳槽到其他公司和國家也越來越容易。

　　在新加坡，信息技術人才的平均收入為年薪1.7萬美元﹔在日本，他們的平均收入為年薪4.4萬美元。這相當于美國網絡設計人員的收入───雖然隨著思科系統有限公司這樣的信息技術產業巨子縮小生產規模，要找到一份与信息技術有關的工作越來越困難。

　　因此，公司可以讓外國員工在他們的家鄉工作，從而向他們支付較少的薪金，公司從中獲益頗丰。

　　亞洲方正公司的創辦人問道：“如果我們能雇用(中國內地工人)，衹向他們支付香港工資水平的1／3，那么我們為什么要他們來這兒？”通過高速的電信專線与香港連接，他雇用的30名內地雇員分別在北京、上海、廣州、成都和重慶工作。

　　外部采購是另一种辦法。客戶不必再為雇用和留住本公司的信息技術人員而操心。軟件公司的工程師通常在本國進行項目幵發，偶爾飛往現場察看。目前，已有40多家印度軟件公司在日本設立分部，提供外部采購服務。

　　發展中國家的中小型企業提供的薪水不能与國外公司的相比。它們試圖通過強調非金錢性的問題，如提供鼓勵性工作環境等來与之競爭。

　　東南亞地區計算机聯合會最近對亞洲1萬多名信息技術人才進行的一次民意調查結果表明，大多數人認為職業晉升和實現難以實現的目標比工資報酬更重要。

　　36歲的格里﹒阿米索拉說：“工資永遠沒有到頭兒的時候。因此，我追求個人成就。”他因此辭掉了在美國英特爾公司的工作，回到馬尼拉。27歲的米格爾﹒帕拉茲則說：“假如我在美國工作，我的收入將是現在的無數倍。但是在那兒，我無足輕重。”

　　這些感受是任何地方的雇主都應該考慮的問題。休伊特同仁公司的布恩說：“高智商的專業人才往往會尋求學習和晉升的机會，這對他們的貢獻水平影響最大。”

　　網絡公司繁榮時期，認股權是另一項重要待遇。現在，信息技術工人更重視學習先進技術的培訓計划以及与同事和技術權威進行交流。這些是泰國第一信息技術公司的重要优越條件。這家暹羅水泥有限公司下屬一家子公司的200名員工定期在當地大學進行培訓，有時甚至去國外培訓。

　　對一些信息技術移民來說，美國在生活方式上提供的有利因素胜過了其他任何國家。這种考慮生活質量的因素是一些評論家怀疑像香港這樣的亞洲城市是否能吸引和留住高級信息技術人才的一個原因。香港大學的法爾胡曼德說：“我現在正看著維多利亞港，但是由于霧和污染，我几乎什么都看不到。人們為什么要到一個他們几乎不能呼吸的城市來呢？”

　　受到傷害的亞洲企業和國家必須加倍努力，才能吸引全球最寶貴的信息技術人才。

(數字青年)
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