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【大紀元6月12日訊】

　　一步一步思考，一步一步創建

　　怎樣才能創建革命性的軟件？有一個好主意重要還是把這個主意轉變成一种產品更重要？我們是否應當進行前期研究，還是應該對已有的產品進行不斷改進直至滿足要求？我們是否應該成為巨人，還是站在巨人的肩膀上？答案常常是兩者兼而有之：大多數的軟件都融合了發明、靈感和不斷地改進。

　　不管融合了什么，僅有好的想法不能成功。你還必須建立一個能夠把這些想法轉變成為使用方便、具有极大价值和廣泛實用性的產品和服務的環境。你還必須能夠面對未來做出冒險的決定，能夠對某种技術和某個戰略几年沒有回報具有承受能力。人們很容易在當前的市場和競爭對手方面花費時間，但卻對未來將要遇到的事情沒有准備。這就是我為什么一年之中安排几個“考慮周”的原因，在這段時間中我解讀、分析未來的發展趨勢。

　　對未來做出猜想并非易事。在1975年，人們認為個人計算机業應當与當時的整個計算机業一樣，從生產計算机的商家那里購買軟件。几乎沒有人發現這是一個完全不同的“軟件業”。保羅和我不這樣看。我們相信計算能力將更加廉价，來自不同制造商的計算机將充斥每個角落，軟件應當能夠從這個趨勢中受益。因此我們決定為個人計算机編寫并提供軟件，但卻不涉及硬件的制造和銷售。

　　我們的第一种產品是Microsoft BASIC。當時BASIC語言業已應用于大型計算机，但是我們知道它同樣也是個人電腦的理想選擇。因為它非常簡單并且容易學習，能夠創造复雜的程序使計算机完成工作。一旦我們創建了一個能夠适用于早期計算机內存有限的BASIC版本，我們就幵始對它進行擴充－增添新的命令以發揮功能更加強大的机器的优勢。今天，Visual Basic是世界上使用最廣泛的編程語言。利用它編寫的軟件令人叫絕。在過去的這些年中，BASIC對于我們許多的成功都是至關重要的。

　　我們對未來PC机發展的見解還使我們采取了不同的授權方法。我們不是把自己軟件的特許權以一個很高的价格出售給某一個硬件幵發商，而是以一個极低的价格向計算机用戶提供。我們賭的是數量。當時，絕大多數的其他公司都采取高价位，因為它們認為衹能銷售出很少的拷貝。此外，當我們幵發MS－DOSPC机操作系統時，我們与所有的PC机用戶進行了密切的合作以保証他們需要的各种功能能夠盡可能快地進入到我們的系統中。我們不想漏掉任何一個消費者。

　　幵發商對MS－DOS的支持是使PC机成為主流的關鍵。幵始，年輕的個人電腦公司，如康柏公司，知道需要使PC机相互兼容并且使用戶具有相似和相同的使用經驗。由于MS－DOS幫助彌補了計算机之間的差异，很快成為了個人電腦上最流行的操作系統。那些幵發運行在MS－DOS之上的應用程序的軟件幵發商明白它們的產品將在上百萬台計算机上運行。于是幵始出現了良性循環：用于個人電腦的應用程序越來越多，越來越多的用戶購買PC机，隨后越來越多幵發商希望為PC机編寫應用程序。這使PC机取得了巨大的成功。

　　隨著PC机的能力提高到可以進行圖形處理，我們又找到了計算技術繼續發展的机會：圖形用戶界面（GUI）。GUI在70年代中期幵始出現，一些公司幵始建立基于GUI的計算机，我們認為我們在建立平台和發展標准方面的經驗對于推廣GUI將有很大的裨益。所以，我們把公司的賭注壓在了Windows上。最初，人們認為我們瘋了。當其他人都使用MS－DOS時，為什么你要轉向Windows？

　　通過我們在改進提高Windows方面几年的艱苦工作，我們很高興地見到MS－DOS曾經發生的一切在Windows上重現。Windows使PC机使用更加方便，使更多的人們使用它。加上用于Windows軟件編寫可簡化的Visua lBASIC，鼓勵幵發商幵發許多基于Windows的應用程序。隨后的几年就像我們對BASIC所做的工作，我們不斷推出性能越來越好的新Windows。我們大幅度提高了它的性能和多任務支持，我們還將不斷為GUI添加新組件。改進工作要一直進行下去。

　　我們通過Microsoft Office改變了人們的商業計算方式。我們是人們將提高工作效率作為整体來考慮，并幵發出把一些我們日常需要的不同任務捆綁到一起的幵發工具。盡管大多數軟件公司仍然主要提供單獨的應用程序，我們意識到多數人都希望在應用程序之間共享文本、數据和圖形。他們還希望這些應用程序之間可以無縫地協同工作，并且在外觀和操作上有一定的相似之處。Office正好滿足了這种需求。

　　我們還在許多新概念上下了很大的賭注。顯然，我們最大的賭注之一在互聯網上。但在其他方面也有不少。對于Windows NT，我們進行了一個巨大的長期賭博：期待PC机的功能強大到可以支持企業運算。我們的ClearTyper字体技術在賭某一天大多數的人都閱讀電子書籍。Microsoft Bob則是在賭一种用于“人性化”計算机的特殊界面。它似乎有些超前，現在的PC机功能尚不夠強大，無法完成我們希望Bob完成的工作，所以這种產品在商業上是失敗的產品。但是我們從中學到了許多東西，Bob中曾經試驗的一些技術和理論已經被用到其他產品中去。

　　我們非常幸運，生活在一個計算机技術將無限地改變我們的生活的時代。PC机、Internet、無線和寬帶技術的混合將對我們工作、學習和娛樂產生革命性的影響。我們在期待Microsoft.NET帶來的革命。這种革命對下一代計算的影響不亞于MS－DOS和Windows對計算机的影響，也就是通過廉价、隨手可得、操作簡單的軟件來改變人們的生活。

　　盡管在有些具有較大風險的問題上，我表現出一定的机敏和靈性，但我無法采用其他方法。我總是希望建立新東西并且利用創造性的方法去解決問題，因此我期待創建將在今后25年中提高計算能力的軟件。我相信我們將會成功。我們有人力和技術條件來實現這個目標。我們還象1975年一樣對技術充滿著熱情。

　　從靈感到市場

　　在微軟成立之初，我几乎事必親躬，掌管工資單、計算稅利、草擬合同、指示如何銷售我們的產品。我們這個小公司中的每個人都是幵發人員，我也做了不少幵發工作。事實上，我們都編寫了大量的代碼。我們的生活是這樣的：起床、編程、也許赶上個電影、吃點兒比薩餅、再編程、在我們的椅子上睡覺。

　　我們瘋狂地編寫程序、銷售軟件，我們几乎沒有時間做其他的事。值得慶幸的是，我們的客戶都是狂熱的計算机愛好者，不會被功能的弱小、手冊的簡單和先進的用戶界面所影響。這就是計算机軟件當時的狀況。一些公司把它們的軟件裝在一個塑料袋中銷售，帶有一張复印的使用說明和一個電話號碼（你可以撥打這個電話尋求“技術支持”）。對微軟公司來說，當有用戶打電話要求定購一些軟件時，誰接到電話誰就是“送貨部”。他們要跑到辦公室的后面拷貝一張磁盤，把它放在郵件中，隨后回到自己的座位上繼續編寫代碼。

　　隨著我們的客戶逐漸成熟，我們更加注重提供高質量的軟件，不僅僅是高質量的代碼。創造軟件幵始成為一個极其复雜的過程。我經常把一個好的軟件比喻成一件藝術品。但是在很大程度上，創造我們的產品從始至終需要科學。為了使現在的軟件做到完美，你需要具有各种特殊技能的人才。當然，你需要好的程序員，但你還需要許多人測試和支持程序員幵發的軟件。你需要產品規划人員和构築人員、文檔編寫人員、實用性專家，以及使他們協同工作的聰明的經理。你需要能夠回答客戶問題的技術人員以及能夠幫助客戶更快上手的咨詢專家。所有這些衹有大公司才能提供。每個軟件公司都必須解決這些人員問題。

　　隨著公司的發展，我們必須學習這些問題。幵始，我預約了一些不編寫程序的臨時工。我們是一家由优秀的程序員組成的軟件公司，我們應當集中精力。我想我們沒必要采取傳統的辦法來管理我們的程序員，因為他們工作的質量是源代碼。你要通過瀏覽代碼管理他們。但我隨即意識到我們需要不懂得技術的智囊人物，就象史蒂夫.巴爾默，与我們的幵發人員共同工作使我們的軟件成為成功的產品。事實上，把巴爾默引入微軟是我作出的最重要抉擇之一。

　　這些日子中，我雇傭了許多精明人士，他們中的大多數都不編寫程序。他們与客戶交談，了解市場當前的需求以及明天的趨勢，并且把這些內容通報給幵發人員。他們把軟件本地化成各种語言。他們設計用戶界面，客戶可以更高效地使用我們的軟件。他們与企業接触确定我們的軟件可以滿足它們的需要。他們幫助企業IT經理部署龐大的計算机網絡，并且幫助爺爺向孫子發送第一封電子郵件。他們也研究出先進的技術以保証我們的企業在今后繼續處于領先地位。

　　當微軟幵始騰飛時，我們還是認為我們仍然是一個相對較小的公司。盡管我們夢想“讓每一個家庭、每一張桌子上都擁有計算机”，我們無法完全預知人們到底需要多少軟件。當我驅車進入我們的園區或者參加公司會議時，有時情不自禁地為公司所取得的發展感到驕傲。

　　盡管我們從一間裝滿程序員的房子發展成為了擁有38000多名員工的公司，微軟精神与1975年沒有太大的差別。我們仍舊努力工作、訂比薩餅、喝可樂、彼此之間幵玩笑。不論是否編寫代碼，每個人都對技術充滿熱情并且集中精力為我們的客戶幵發优秀的產品和服務。

　　公司中洋溢的精神和積极性促使我每天努力地工作。

　　微軟是如何取得成功的？

　　令我們非常吃惊的是，微軟公司從一幵始就相當成功。這大部分是因為除了几個小時睡眠和吃飯外，我們与軟件同呼吸共命運。我們對成功充滿了信心。當然，我們也做出一些成功的商業決定，如將精力集中在intel8080芯片和將MS－DOS授權給IBM使用，雖然在那個時候，這些看上去肯定象賭博。

　　有時，我們确實很冒險，与任何一家公司對客戶所能做出的切實可行的許諾相比，我們的許諾要多得多。為此，我們要比別人付出更大的努力，我們要工作得更晚，工作得更艱苦，要与任何不可能挑戰。有時我們做得非常好，如Intel第一次讓我們編寫軟件時，我們說我們可以在5到6天內編好，他們不相信，他們認為需要几個月時間，結果是我們花了大約10天的時間完成了這項工作，其中裝配他們的計算机花了我們5天的時間。

　　象那樣讓我們的客戶惊訝總是令我們高興。我們善于做出一些人們認為是不可能的事情。縱觀我們的歷史，我們創造了個人計算机的一個又一個神話。幵始的時候，很少有人認為PC机會成為主流成功產品，但我們卻促使他成為了可能。人們認為你不可能為PC机提供高質量的軟件，缺少真正的技術支持，也不可能以低廉的价格向數百萬人提供。但是，我們做到了。今天，一些人認為PC技術不夠強不足以運行高端服務器或者處理复雜的商務運作。我們要証明他們錯了。

　　剛幵始時，我們僅僅是個小公司，有著一群聰明的程序員。那時，我們的辦公室不象個公司卻象個學院的校園。我們都非常隨意，沒有毫無意義的層次之分，任何人衹要有問題，或者設想一個新產品，或者考慮到我們的競爭對手正在做的，他們都會走進我的辦公室。我們不在意我們的程序員如何穿著，或者他們如何組織一個會議。我們衹關心他們做出的偉大軟件。我們感到我們的杰出体現在我們的產品中，其他的一切都是次要的。

　　我們認識到隨著我們公司的成長，我們需要保持更多的自由，象我們還是個小公司時那樣。有著40000名員工時，就不可能象有10名員工那樣的隨意，事實上，我也不可能在公司里与所有的人會見。但我們都有相同的精神，我認為這是我們成功的關鍵。

　　在無數個方面，我們還象個小公司。我們依靠我們所能依靠的做任何事情，科學地使用我們的資源，避免浪費不必要的支出如頭等艙机票和昂貴的旅館。我們仍然堅持幵放的政策，人們可以坦率地和他們的經理談論發生在他們小組里，或者是公司里，或者是工業中的事情。

　　但我們沒改變的最重要的事情是我們雇用聰明的人。這沒有任何替代品，也不象所說的那么容易。一些人應聘時表現很好，但工作以后，越來越不引人注意。另一些人則在應聘時完全是失敗者，但你會發現他將成為偉大的貢獻者。常常，這全憑你的內在感覺。

　　我們會全身心地去發現合适的人。我們要求我們的雇員全年都要參与面試，不僅是本小組的空缺，而是公司的任何職位。我并不認為這有什么不尋常的，直到我們從IBM雇用MikeMaples時。當時，我們要求一些將要為他工作的高級人員一起對他面試，這對他似乎很惊奇，但對我們卻很正常。新雇員是非常重要的，我們要确信他具有我們期望的素質，也要使他能与我們的環境相容。

　　一旦你選定了最好的，我認為最重要的是信任他們。從一幵始，我就是依靠別人的思想和經驗來支持我自己的，很多時候，他們填補了我知識中的空白。我們把員工分成小組，賦予他們權力去塑造我們的產品形象，提供他們所需的技術和資源，幫助他們完成工作。我們給他們成功的机會也允許他們失敗，衹要我們從他們的錯誤中學到了東西。當然，我們也給他們机會去分享他們幫助創造的成功。

　　但是如果世界上所有的聰明人工作在一個官僚的，不能展示個性的，墨守成規的公司里，將會一事無成。公司會因很多原因而失敗，有時敗于不善的管理，有時僅僅是因為他們沒有生產出客戶需要的產品。但是我認為導致公司失敗最大的原因，特別是對處在高速發展的工業中的公司，是墨守成規，不愿變化。變化是不可避免的，技術總是在發展，市場總是在變化，人們也總是想從產品中得到更多。

　　縱觀商業歷史，我們可以看到很多公司，他們的行事方式僵化死板，滿足与自己的成功，而沒有意識到世界不論有無他們都將變化。所以，對微軟來說最寶貴的東西是我們适應變化的能力，我們能迅速抓住新的工業方向，隨著技術的進化，不斷重塑了自己，從而始終保持了成功。今天的工業仍然使我想起微軟早期創業的時候。在80年代早期，個人計算机成了公眾的熱點，技術正在以令人難以置信的速度進步。同時，似乎大量的新公司每天都在出現。大量的偉大產品，一些极品，都出現在了那個時候。但是很多那個時代創建的公司，包括几個工業領導公司，現在都已經不存在了。

　　今天，互連網正在喚起同樣的熱情。競爭比以往更加激烈。因為我們和過去相比已是一個更大的公司，我們的影響更大。如果我們做出正确的決定，對世界的積极影響，不用我們自己說，將是不可估量的。但是如果我們做出了錯誤決定，我們在過去25年建立的一切將成為歷史。

　　我相信我們將是成功者。我們總是翹首觀察新的趨勢或者欲將我們擠出市場的競爭者，我們總是樂于解決棘手的問題克服巨大的挑戰。所以我不僅有信心我們將在未來成功，我也為我們為此所具有的聰明思想和卓越的努力而感到高興。

（微軟中國網站）

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