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【大紀元6月10日訊】(中央社台北十日電)根據中共人事部調查研究顯示，目前大陸高層次人才、高新技術人才、企業高層經營管理人才和高級金融保險人才，嚴重短缺，一旦中共加入世貿組織後，全球性人才短缺所引起的人才爭奪戰，將給大陸帶來更大的壓力。

　　日前在廣州舉行的人力資源研討會中，中共人事部行政管理科學研究所副所長吳德貴對上述現象提出警告。他並且指出，如果以前的人才爭奪多數是「個案處理」，入會後的人才爭奪可能是「批量進行」。

　　羊城晚報引述吳德貴說，依照中共最新資料顯示，今後幾年美國短缺高新技術人才高達八十五萬人、德國短缺十萬人、日本短缺二十萬人，各國為了解決人才短缺危機，彼此之間的爭奪將更趨白熱化。

　　吳德貴接著表示，發達國家憑藉雄厚的實力和優越的科技環境，不斷對大陸挖才。以去年外流三十三萬留學生，回來的只有十一萬人為例，這些高素質人才百分之七十是一去不回，而在美國硅谷，有六萬名開發技術人員是中國人。

　　報導引述專家說，中共過去的人才戰略通常是一培養、二引進、三使用，但在一個人才大流動的年代中，人才戰略應調整為一穩定、二發展、三招募，把有效穩定的人力資源放在首要位置。

　　專家們同時指出，大陸應該憑事業留人、環境留人、制度留人，而不能簡單地把人才外流歸因為經濟待遇問題。 (//www.dajiyuan.com)

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