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【大紀元5月4日訊】 又到了驪歌輕唱的季節，受到經濟不景氣影響，包括英特爾等美國大型企業，由於經營面臨窘境，礙難晉用去年積極在各大學招募的新血；最近他們紛紛採取「補償」措施，希望這批社會新鮮人能夠「另謀高就」。

　　華爾街日報與紐約時報今天報導，許多去年秋天參加在校園舉行的招募人才活動，受到企業青睞簽約，即將在今年六月畢業後「一展身手」的應屆同學，最近陸續受到準雇主的來函，告知他們，由於公司經營狀況欠佳，無法依約任用。

　　各企業提出的「道歉紅利」種類琳瑯滿目，以英特爾來說，已簽約的同學仍可獲得「簽約紅利」、二至三個月不等的薪資、就業協助及學費補償等，算是各公司中較「厚道」的。

　　個人電腦第一大直銷商戴爾今年稍早宣布將開除一千七百名正式員工，減少臨時雇員，企業發展與策略部門資深副總經理莫能迪昨天在美林證券科技會議中，明白表示，為了因應激烈的電腦價格戰，戴爾還將繼續精簡人力，因此對於原本簽約加入的同學，只好忍痛割愛。戴爾除了提供一個月的薪資，並有實習支出的補償。

　　電腦網路設備最大製造商思科最近也罕見地宣布裁員八千五百人，對於無法任用的同學思科提供九十天的薪資、協助尋求新就業機會及撰寫履歷表服務等，希望可以避免法律糾紛。

　　至於位在加拿大安大略省的光纖網路零件最大製造商北方電訊，則提供學生們至少一千美元的紅利。

　　值得注意的是，被迫「毀約」的美國企業不只限於科技業和大公司，根據一項就業諮詢專家所作的全國性調查，目前至少有二十三家公司將無法聘雇去年在大學招募的人才，行業涵蓋投資銀行、土木工程、高科技等。

　　包括哥倫比亞、哈佛、麻省理工學院等高級學府的應屆同學，最近陸續接受準雇主「礙難晉用」的信函，使他們未出校園就飽嚐社會大學的冷暖；現在他們只好「另起爐灶」，尋找新的就業機會，成為這波經濟不景氣新的「受災戶」
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