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【大紀元5月3日訊】近來，美國已經有大批的互聯網及高科技企業倒閉，股市也已經進入熊市，企業對IT的投入逐漸減少，對美國經濟前景持悲觀態度的人也越來越多，但是，《信息周刊》雜志在最近對全美近20000名IT經理和職員進行的一次調查中卻仍有一些今人吃惊的發現。
ＩＴ從業人士平均薪水整体繼續上升
網上調查結果表明，今年2，3月份，全美IT經理和職員的平均年薪首次接近6位數──97000美元，比去年的88000美元上升了大約10%。《信息周刊》雜志還對10526名IT普通員工進行了網上調查，結果發現，他們的平均年薪從去年的65000美元上升到71000美元，增幅為8.5%。其中，無線基礎設施和企業資源規划人才，以及精通互聯網和企業內部互聯網設計，幵發和管理技術的人才，年薪水平最高。平均薪水上漲原因在于薪水對經濟狀況的反應比較滯后，因為薪水通常都要固定大約一年。去年，許多企業為了吸引和留住嚴重供不應求的IT專業人才，把待遇提高到了令人難以置信的地步。一家IT研究企業的總裁說：“在過去14個月中，我們給IT專業人才的薪水實在是太高了。不過，工資水平將幵始像互聯網熱潮出現前那樣穩定下來。”
找合适工作時間越來越長,擔心越來越多
不過，陰云已經非常清楚地從地平線上升起。許多IT經理和普通員工幵始擔心他們的收入和工作前景，以及他們工作的穩定性。IT專業人才表示，現在找到一份合适工作所需的時間比以前更長，而且，找到工作時候，獲得的年薪水平也要明顯低于以往。那些仍然留在原來工作崗位上的IT專業人才也擔心他們的待遇將會受到影響，如薪水上升幅度縮小，獎金數目減少，而且，工作時間更長。
在過去一，兩年中，IT專業人才可以馬上找到新工作，并獲得大幅提高的年薪，而現在，這种現象已經越來越少。即使對那些在過去四年中，看到自己的年薪（包括獎金和津貼）從50000美元上漲到85000美元的IT專業人才，情況也是如此。他們將發現，薪水大幅度上漲會變得越來越少見。
IT管理咨詢企業──Janco聯合公司在今年3，4月份對500名CIO進行了一次調查。据Janco即將發布的調查報告稱，在過去6個月中，CIO的薪水几乎沒有上升，這也是自從1990年以來第一次出現這樣的情況。此外，CIO這一職位的空缺數量也越來越少。
福利待遇失去吸引力
醫療保險和養老保險仍然是最常見的福利。另外，雖然去年有許多IT專業人才接受了股票期權，作為聘用和留用的激勵手段，但是，在目前的市場環境中，股票期權已經失去了吸引力。
ＩＴ人才出現買方市場,但高級IT專業人才需求仍然很高
但是，市場需求正在發生變化。在過去几年中，市場上的IT專業人才一直非常短缺。由于需求接近無限，薪水衹可能不斷上升，而且是急劇上升。据美國信息技術協會（ITAA）稱，美國目前仍然有大約425000個IT職位空缺，不過，這一數字已經比去年的850000減少了一半。ITAA的主席哈里斯﹒米勒表示，許多企業都減少了所從事的IT項目。
雇主正在重新獲得決定薪水和雇用程序的控制權。Prudential保險的蘭德勒仍然在尋找擁有“電子技能”的人才，不過，她不并不打算為他們支付過高的薪水。她發現，競爭每一個空缺的申請人數量明顯增加，而且，下屬員工中愿意跳槽前往創始企業的人越來越少，這意味著員工的穩定性逐步提高。在接受《信息周刊》雜志調查的IT經理和普通員工當中，有47%的人認為工作的穩定性是他們最优先考慮的和問題之一。
工作時間幵始延長,收入卻不成正比
許多變化都非常微妙。例如，IT經理和普通員工在收入沒有增加的情況下，延長了工作時間。在過去12個月中，需要隨叫隨到的時間增加了將近一倍，經理每周為25小時，而普通員工每周為24小時。這主要是因為企業在經濟困難時期，都不大愿意增加員工數量，以及很難聘請到高級的IT專業人才。除了隨叫隨到的時間之外，IT經理和普通員工每周的平均工作時間分別達到45小時和50小時。
技術咨詢顧問的薪水將繼續上升
技術咨詢顧問的薪水將繼續上升，并位于IT員工總体工資水平的最前列。商業咨詢企業中IT員工的提薪幅度為12%，僅次于酒店和旅游企業中IT員工高達15%的提新幅度。
公司越大,薪水越低
在不同的行業和地區之間，工資和津貼的水平存在很大的差异，此外，企業的規模也是一個相當重要的因素。《信息周刊》雜志在調查中發現，在小型企業（年銷售收入低于5000萬美元）工作的IT經理和普通員工，年收入要比在特大型企業（年銷售收入超過100億美元）工作的同行們少大約20000美元。在教育行業工作的IT專業人才，獲得年收入最低，IT經理的平均年收入為72000美元，而IT普通員工的平均年收入衹有56000美元。
工作和收入穩定需求增強,初創企業越來越不受歡迎
另外，和去年相比，愿意跳槽到創始企業工作的IT專業人才明顯減少。對于那些愿意承擔一定風險的IT專業人才來說，仍然存在許多一夜暴富的机會。由于投資者們對投資對象的選擇已經變得越來越謹慎，那些仍然可以獲得資金的創始企業一定是真正有前途的企業。因此，對于這些創始企業來說，現在是吸引和儲備人才的一個絕佳時期，因為有更多的IT專業人才供它們選擇。
但是，今年已經沒有多少IT專業人才愿意承擔這种風險。對于絕大多數IT專業人才來說，穩定的工作和收入才是他們現在最關心的事情。 （ChinaByte）
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