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【大紀元5月28日訊】 最近，美國CEO(首席執行官)們又成輿論“寵儿”，不過，對他們而言，這卻絕非好事。

據新浪財經縱橫報道﹐美國經濟持續不景气，納斯達克自去年4月以來大跌50%以上，但是与此形成鮮明對比的是，美國CEO們的待遇卻依舊优厚。美國《商業周刊》公布的調查結果顯示，去年美國排名前356位的大企業CEO們的年收入平均增長了6.3%，現金報酬增長了18%。

不過，較之從前，去年是CEO們收入增長幅度最低的一年。但這不是因為董事會的大股東不讓CEO們抱走太多現金，而是因為股市不好，擁有股票選擇權的CEO們，手中股票大幅縮水所致。

《商業周刊》指出，90年代初期，最流行幫助企業合并、購并的投資銀行家，他們不論購并決策正确与否，都能在高薪外享受直升机、豪宅等优厚待遇。去年的情況与10年前沒有不同，例如位列美國前三大卡車公司之一的德納公司(Dana)，去年收入下降6%，利潤下降44%，市值剩下不到一半，而其CEO去年的總報酬雖然不及1999年的180万美元，但也拿了將近95万美元。

今年將退休的通用公司CEO杰克韋爾奇運气也不差。去年他名列高報酬CEO第7名，薪資与紅利收入為1680万美元，加上其它報酬共有1.226億美元落袋。

苹果電腦的斯蒂文喬布斯則是一個特例。他過去3年免費付出自己的經營智慧，在去年一次落袋為安，獲得一架价值9000万美元的噴气式飛机，成為收入排名第14位的企業CEO。至于今年企業CEO市況如何？美國《商業周刊》說：“前所未有的火！”原因是營運狀況不佳的企業越多，就越需要找外來CEO救援，被賦予救援任務的CEO的待遇自然居高不下！

日子大不如前

据美國思科公司近日提供的消息，面對大批解雇員工的棘手局面，這家著名高科技公司的首席執行官約翰錢伯斯已決定把自己的年薪減到1美元，以緩和勞資雙方的矛盾。而据思科公司的材料證明，錢伯斯去年工資加紅利是130多万美元。如今，他將和這家公司的董事長約翰馬格雷吉一道自降工資，年薪均減至1美元。

這或許是思科公司的經營狀況使然。5月8日公布的公司本會計年度第三季(截至4月28日)業績報告顯示，思科公司業績轉盈為虧，虧損額達26.9億美元。之前，思科公司宣布計划裁員8500人。

如果与CA公司的華裔創辦人兼CEO王嘉廉相比，錢伯斯實在是個聰明人。由于公司收入不如預期，股价大跌，王嘉廉被迫在去年下台。過去3年來，王嘉廉的收入高達6.98億美元，但是根据美國《商業周刊》的計算，王嘉廉帶給股東的報酬率卻是63%的負增長，被《商業周刊》封為去年的“頭號輸家”。因此，王嘉廉不得不“退還”自己在1998年收入的20%(約等于270万股的股票或1.5億美元)，以避免与股東們對簿公堂。

“金降落傘”還能撐多久

經濟不景气与CEO們居高不下的薪資所形成的鮮明對比，已經引起美國輿論的普遍不滿。《華爾街日報》最近指出，近几年來，一种現象在多數公司已成為無可回避的事實，即為了招攬搶手的高級管理人才，公司被迫在雇佣合同中保證提供优厚的解聘補償。通常情況下，CEO的年薪与獎金越高，補償額就越高。如此，CEO們即使“下崗”也有一份不錯的“酬勞”。由于挽留高級管理人才的難度不斷加大，因此享有解雇保護的CEO人數也在持續增加。美國弗吉尼亞州跟蹤高級管理人員薪酬問題的研究公司ECAS稱，在它所跟蹤的1049家主要上市公司中，在20世紀90年代后期与高級管理人員簽署非合并性質解雇補償協議的公司數量穩步上升，到1999年達631家。此外，實行所謂“金降落傘”條款的公司比例也從1995年的57%上升到1999年的70%。“金降落傘”條款是指高級管理人員因公司發生并購而被解聘時，可以獲得有利的補償。

隨著投資者對高得离譜的解聘補償的不滿之聲日漸高漲，愈來愈多的公司董事正設法增加因工作不力而被解聘的高級管理人員取得巨額補償金的難度。另外一些董事則對公司卷入并購交易時CEO可能獲得補償的條件加以嚴格限制。

覆巢之下，焉有完卵！看來美國CEO們的好日子也不多了。
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