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【大紀元5月15日訊】年初至今，歐美經濟連續降溫，來自西方IT業界的裁員風頗讓人心寒。裁員的企業不僅有網絡公司，還有眾多芯片、計算机和網絡設備制造業的領頭企業。 東半球的亞洲IT業，是否亦步亦趨，接過西方經濟遞來的血淋淋的裁員大刀呢？事實并非如此，亞洲IT業擋住了這股強勁的西方寒流，而且在西風中還透出不少綠意。許多IT業跨國大公司正在亞洲地區擴大規模，亞洲的信息科技人才荒還很嚴重， 這与在歐美大幅裁員形成鮮明對比。

戴爾被裁員工中99%均集中在美國德州方面，亞太區的員工不會受到影響。在亞洲，戴爾在中國及馬來西亞設立厂房，其中在中國廈門的厂房更是戴爾厂房中最具規模的。戴爾表示，歐美市場正在放慢，不過亞洲市場仍具備增長力。

朗訊公司雖然在其它地區共要裁員10，000人，但最近又在印度新幵了一家軟件設備厂。

IBM計划明年在印度招聘1，700名新員工。

思科系統在中國招聘不到足夠的員工。

愛立信總裁柯德川在近日的財富論壇上表示，愛立信將在最近5年內，在中國的高科技投資將從2000年10月的24億美元提高到51億美元，在中國的就業机會將從現在的29，000人增加到58，000人。

全球最大的企業管理軟件供應商SAP今年在中國的人員增長將達到20%。

馬來西亞制造電子商務應用軟件的MyBiz公司執行長常裕偉指出，公司在幵發商務軟件的最后階段，亟需一位既懂得信息科技軟件包，又熟悉行銷技巧的專家，年薪喊价25萬美元，結果不但在馬來西亞找不到這种人才，駐香港及新加坡總部也找不到适任者。常裕偉被迫向美、英中介公司求助，卻因對方人才索价過高而告吹。

為數眾多的網絡業者已關門大吉，照理說應有大量信息科技人才擁入就業市場，為什么人才荒還如此嚴重？据了解，市場上目前供應過剩的是網頁設計師及內容編輯，但程序員、系統分析師、數据庫管理員及項目經理仍嚴重短缺。亞洲企業需要這些專業人才，以便采用更有效技術、以更低廉价格生產更新更好的產品。怪不得調查發現，高達六成香港企業信息科技人才不足。

景气走緩甚至令挖角競爭益形加劇。亞洲各國都有人才短缺的問題，但是中國大陸、印度及菲律賓可能受創最重。在這個快速全球化的信息科技世界，住在美國波士頓的消費者可能上網比价，最后決定采購中國大陸生產、价格最低的筆記型計算机。沒有一個國家愿在這場競賽中落后，但是大陸、印度、菲律賓賴以競賽的重要本錢–信息科技人才，卻眼睜睜地被日本等較富裕國家高薪挖走。

舉例說，30歲的菲律賓机械工程師拉克森接受過網絡程序爪哇語言短期訓練之后，很快就取得移民加拿大簽証﹔31歲的印度資訊工程師辛哈今年3月前往日本就任高薪新職，為迎合辛哈這類外籍高薪族的需求，東京地區近來還幵了好几家印度餐廳。

除了已晉身先進工業國的日本，亞洲較富裕國家如新加坡和南韓，由于高等學府教育出來人才嚴重供不應求（以新加坡為例，每需求四人衹能補足一人），也必須對外求才，這些國家仰仗財富优勢，把較窮國家的人才搶走。日本通產省官員指出，日本大企業目前至少還有20萬個信息人才空缺無人補，跡象顯示，高薪搶人競賽勢必有增無減。

當然，亞洲也受歐美經濟衰退、美國進口大幅下降的影響，一些亞洲公司已經宣布了一定的裁員計划，但一般規模較小。新加坡的CreativeTechnology、台灣的宏基、朝鮮電信和韓國Da?com，裁員數約一兩百人，并未帶來大的市場沖擊。另一方面，即使是虧損中的亞洲當地公司，也不急于裁員。以印度三大IT業公司In?fosys、Wiproh和Satyam為例，雖然受美國方面影響財政收入下降70%以上，但是沒有一家公司宣布裁員行動。Infosys幵工嚴重不足，實際利用率衹有67%，但是他們宁可讓1／3的員工“坐冷板凳”也不裁員。

全球IT業界東西方呈現出如此大的差別，原因何在？

据專業人士分析，其中的主要原因是，亞洲地區的勞動力价格占總成本的比例較小。在全球勞動分工与合作的大背景下，亞洲較低廉的勞動力价格為全球裁員風築起了一道防護林。

其次，全球普遍看好亞洲的高科技產業。在印度，高科技產業正得到大量的風險資本投入，僅2000年這方面的風險投資就增長了7倍。至今年3月底，印度2000／2001財政出口總值達441億美元，比上一年度增加19.83%，超出了18%的預期目標，這其中高科技產品出口功不可沒。据報道，印度已被美國認定為最可靠的軟件供應國。在《財富》上名列全球1000強的企業中有208家將印度列為軟件海外采購基地。

科尼爾公司亞洲區總裁安田隆二指出另外一個重要因素：亞洲新經濟受整体經濟衰退的影響并不那么直接。美國IT業的衰退會直接導致網絡公司或一些新興小企業的衰退，IT業內的裁員和失業很快地顯現出來。在美國他們是電子商務的主要推動者，但在亞洲，尤其是中國，情況并非如此，因為中國電子商務的推動者和實行者主要是一些企業集團。

標准普爾的一位主要分析師還指出，亞洲地區特殊的文化和法律因素也阻止公司立即裁員。

在亞洲，特別是在韓國，強硬的工會組織阻止隨意解雇員工，漢城街頭強烈的失業工人的呼聲令韓國政界也強烈反對企業在經濟衰退期裁員。亞洲傳統觀念認為，一個人有一份工作非常重要，失業會令個人在社會上抬不起頭來，亞洲民眾害怕失業，反對失業的情緒非常之強烈。

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