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【大紀元4月18日訊】看著周圍熟悉的同事一個個离去，看著業界同行紛紛削減人員編制，你可能也因此而焦慮、抑郁，心情不好，你或許索性不去直面所面臨的被裁危机，但埋頭在沙土中而置之不理的“鴕鳥”態度是于事無補的，如果清楚現在IT業的大形勢，清楚你公司的狀況，裁員的陰云就是你不得不面對的現實。

　　IT和網絡業正處于艱難時刻，市場需求的萎縮已經不需要生產這么多產品，自然也不需要這么多勞動力，陷入困境的IT公司要控制幵支，首先想到的也是裁員。IT業的不景气將影響每一個人，不管你是管理人員還是普通員工。

　　即使你所在的公司在業界無以匹敵，你也不要想當然地以為你坐在保險箱，看看思科、戴爾、雅虎這些聲稱自己永不裁員的公司吧，最近為應對衰退，它們紛紛都祭起裁員大旗，進行公司創建以來的首次大幅度裁員。

　　公司的規模、聲譽、影響力和保証并不保險，你職業生涯唯一的保險是你自己，机會是自己給自己的。如何保住現在的職位而不至于被裁，以下有5大招數可供借鑑，這或許算不是什么獨門“祕籍”，但還是能起作用的，當然最后完全得靠你自己努力去适應新環境。

　　﹒考慮發展成為核心人員。特別是，如果手上掌握有不同領域的重量級客戶名單，這將使你非常不容易被因為公司業務收縮而裁掉。

即使你所服務的企業關門大吉，在重新就業時，你也可以很容易找到新的發揮你專長的工作崗位。

　　﹒緊跟企業發展，提高業務能力。如果你所在企業宣布進軍電子商務或削減網絡事業，你要非常清楚這些將對你產生何种影響。現在IT企業的裁員經常是一個部門整個因為業務調整而被端掉，要想坐穩你現在的位置，就必須未雨綢繆，事先察覺公司的戰略發展變化，提高業務能力，使自己能夠承擔除現在本職工作以外的公司可能提供的其他机會。

　　﹒工作態度上應有靈活性，安于本職工作在環境安定無可厚非，但在環境動蕩時，樂于承擔更多任務，愿意承擔更多新的責任，并將它做好，這樣額外的工作任務將有助于你的工作保持穩定。沒有人愿意裁掉愿意多做事情的員工。

　　﹒經常學習。确保你的知識和技能是最新的，這需要你在百忙之余，經常學習新知識。如果，你所在企業提供這种培訓，一定得參加。要考慮到，公司提供這樣的培訓意味著重新上崗的机會。

　　﹒變得不可或缺。主管和HR部門一般會考慮你的去留給公司造成的影響，有兩种情況：部門將因為你的离去而受損，部門領導就會謹慎﹔或者你的主管和工作搭檔根本就不在意你的离去，那么你凶多吉少。朝第1种方向努力，你會發現很可能收不到要求你辭職的通知。

　　總体來說，保住你工作的關鍵是提升你自己對企業的价值，并适應企業發展戰略。（賽迪網）

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