【大紀元3月8日電】台灣最老的晚報–自立晚報，7日又爆發編采同仁嚴正悍拒資方對總編輯人事調動權的爭議。當遭到「撤換」的現任總編輯何國華，与編輯部員工宣讀「捍衛編采自主權」与「堅持新聞專業」的宣言時，歷史彷佛又重回1994年8月15日，當時的總編輯李永得峻拒財團入主的畫面。自立晚報當天的頭版，還破天荒地「開天窗」，只深刻地寫了一句話：「歷史會記住這一天」……

圖為: 原本平息的台灣自立晚報勞資爭議風暴再起，編輯部員工對社長陳秀麗的領導強烈反彈，總編輯何國華七日公開表示對陳秀麗編輯風格無法接受，編輯部同仁也發表聲明反對陳秀麗接任社長。

据東森新聞報8日報道，相隔7年，走過這段歷史的「自立人」，現都已散落各大媒体，戰戰兢兢地「記住這一天」所代表的意義，并且在新聞圈奉獻打拚著。但顯然在今日此時，外傳可能成為新經營者的資方，并不理解自立晚報此一「傳統」的深刻意義！

當然相較于７年前，現在媒体的經營環境或自晚所面對的挑戰，主客觀因素都已有顯著的不同。表面上看起來，一家報社的經營困境，不過是台灣新近「無預警式」裁員風的一种；但如果以企業經營特性來分析，媒体顯然不是「普通人」「玩得起」的「文化事業」。但偏偏有許多政治人物，總愛「買一分媒体」來滿足虛幻的心愿，并且總是如出一轍，只知事業、不知文化「粗暴」地入主，多數并且是「始亂終棄」……

報導說，自晚７日衝突的導火線，据了解，肇因于該社某一張姓副社長，在傳達「新社長」陳秀麗的「撤職令」時，令當事人的工作尊嚴与人格權，受到「重度的」屈辱与傷害，因而點燃媒体工作者緊蹦的「火藥庫」。

　　表面上，社方認為何國華既然己經在稍早前遞出辭呈，「社內不可一日無總編輯」，故而要他即刻交出「兵符」；但事實上，社方對前一天自晚「自己報導自己的新聞」很不能諒解，所以前一天晚上，新總編輯的任命案，人事主任已然准備妥當。

　　不過，据了解，何國華的請辭案，已因為５日自晚的「出事」，為了要「与艦共存亡」跟同仁共体時艱，已自副社長林鴻駿的手中「抽回」，而身為王世堅得力左右手的林副，不可能不知……

圖為台灣自立晚報編輯部同仁也發表聲明反對陳秀麗接任社長。

報導說，一個在一年前自立臨危時，從民視采訪主任要職，跟著胡元輝（現任台視總經理）轉戰到自立來「義助」的人，一般說來，如果沒有功勞，也有苦勞；更何況，自晚這一年來的編采、言論，包括目前賺錢的「捷運報」，整体表現都算得上是穩中求進。這些姑且不論，連「要留下來一起幫忙」的心意，都被糟蹋；并且還要被冠上不清不楚的「罪狀」要求离開，這真是讓人情何以堪！

這里邊，要掌控的人，顯然嚴重認知不清，自立的「优良傳統」，視大人則藐，以前自晚編輯部「自己批自己的老板」，是一項「光榮的傳統」。王世堅、陳秀麗，顯然都不會「珍惜這樣的資產」。

總編何國華面對專業尊嚴的「本能反射」，當然立即引來樓下編輯部員工「敏感的回應」。包括副總編輯林美娜与呂東熹，都在「感同身受」的情況下，立即發動所有編采同仁的連署聲援行動。

報導說，編輯部于是在上午對外召開記者會，「相對」否決副董事長陳秀麗自己所謂「社長」、未符程序正義的任命案，連帶的連署□制行動，使得原本公布的新總編輯人事案，亦因此作罷，庄孟學變成兼任編輯部執行副總編輯。

自晚編輯部對外發布了3點說明，第一、尊重王世堅董事長經營權，但反對未經合法程序的陳副董事長接任社長；第二、捍衛編采自主權，堅持新聞專業，反對任何干預，聲援總編輯何國華，編采同仁將同進退；第三、堅持維護讀者權益，編采團隊正常出報。

一位自立晚報的資深員工表示，董事長王世堅并沒有合法公告副董事長陳秀麗出任社長，在自身沒有合法性之前，她如何能逕自公布總編輯這么重要的新人事案呢？

何國華同時也提出個人的4點聲明，他指出，「陳副董事長要求他交出總編輯權一事，個人可以理解，因個人無法提供給編采同仁一個良好的工作環境与新聞空間，深感愧疚，至于個人去留，將會在勞資爭議告一段落后有負責任的做法。

圖為台灣自立晚報勞資爭議六日白熱化，在董事長王世堅舉行記者會的同時，工會代表高舉標語，抗議資方延發二月份薪水。

他說，8日自立晚報的員工，爭的不只是一口飯吃，還要工作尊嚴。自立培養不少人才，分居在党政界及媒体圈，員工一直為了自立本土精神在打拚，個人希望新資方，從今爾后不要再以「不肖員工」指責自立晚報的員工，畢竟新資方進入后，大家都很努力不曾懈怠，自立將本著初衷，正常出報，為台灣這塊土地提供不一樣的新聞。」

報導指出，新社長發布新任總編輯庄孟學，取代現任總編輯何國華的動作，整件事并未知會發行人吳樹民（自晚創辦人吳三連之子、吳三連台灣史料基金會副董事長、無給職國策顧問）。身為醫生的吳樹民，當時正在社外看診、向來個性溫和的他，對完全被蒙在鼓里「暴跳如雷」。事后，吳樹民并且在某一個程度上，「尊重」編輯部自主性表達合理的訴求。

吳樹民的生气，顯然對王世堅才言猶在耳的說法，深深感到不能理解，也使員工之間，傳言是經營高層之間的「內斗」傳言甚囂塵上。王世堅才在６日「自責」一意孤行，悔不听股東之勸，「撤底改造公司組織」。話猶在耳，豈能未經合法程序，就任由一位內定?

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